教育部人文社会科学研究基金(10YJA630017)
- 作品数：25 被引量：183H指数：7
- 相关作者：陈忠卫张广琦陈佳琪杜运周张玉利更多>>
- 相关机构：安徽财经大学南开大学山东大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评被引量：5
- 2012年
- 组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展进行了梳理,并对未来研究方向进行预测。
- 陈忠卫潘莎
- 关键词：组织公正感分配公正程序公正互动公正
- 初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究被引量：4
- 2012年
- 文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。
- 陈忠卫毕学进
- 关键词：初次就业大学毕业生心理契约违背
- 国内关于心理契约违背的研究文献计量分析被引量：4
- 2012年
- 以中国社会科学引文索引(CSSCI2012-2013)来源期刊和扩展版来源期刊为依据,对收录于管理学、经济学、心理学和高校综合性学报类的144篇国内文献,从期刊载文分布、合作者情况、基金资助、研究方法、高被引文献等角度,运用计量统计法分析2001-2011年期间心理契约违背问题的研究进展,对五大热门主题的研究进行述评,并对该领域的未来发展趋势做出预测。
- 陈忠卫马振英
- 关键词：心理契约破裂心理契约违背文献计量法
- 互动导向与新企业成长关系:不良竞争与政治网络相伴作用下的权变效应
- 在信息技术背景下,西方市场导向学者新近提出了互动导向观点,认为互动导向正向影响企业绩效。但是相关的研究并没有考虑到转型经济背景下制度特征（如依赖政治网络、不良竞争等）,以及新企业成长的独特性。本文基于中国转型经济背景,整...
- 杜周运张玉利
- 关键词：互动导向新企业成长
- 文献传递
- 企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究——以工作年限为调节变量被引量：6
- 2014年
- 文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度,组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度,以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本,实证研究发现:认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著正相关,并且情感型信任比认知型信任对指向个体的组织公民行为具有更高的正向作用,认知型信任比情感型信任对指向组织的组织公民行为具有更高的正向作用。同时,利用层次回归的方法表明,工作年限对认知型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用显著,而对情感型信任和指向个体的组织公民行为以及指向组织的组织公民行为调节作用则无显著影响。
- 陈佳琪陈忠卫
- 关键词：人际信任组织公民行为
- 可雇佣型心理契约的维度及其测量被引量：10
- 2012年
- 可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约等3个相互独立的维度。本文自主开发设计了可雇佣型心理契约的测度量表,并通过对224份有效问卷分析,验证了该量表具有很好的信度和效度,为今后拓宽并深化可雇佣性理论和心理契约理论奠定了基础。
- 郝喜玲陈忠卫
- 关键词：可雇佣性心理契约
- 案例研究法在国内工商管理学中应用及其发展趋势——以2005～2011年《管理学报》和《管理世界》刊发文献为依据被引量：4
- 2013年
- 以2005～2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本,运用文献计量方法,比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量,概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点,从论文被引频次、数据收集方法、研究规范性程度、所达到的研究效果4个角度评价国内学术界工商管理案例研究的质量。最后,简要预测其发展趋势。
- 陈忠卫张广琦陈佳琪
- 关键词：案例研究法工商管理
- 婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究被引量：4
- 2014年
- 可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差异。与此同时,还深入比较了已婚员工、未婚员工两类知识型员工的内部可雇佣性和外部可雇佣性对其离职倾向的复杂影响。
- 陈忠卫张广琦秦慈进
- 关键词：知识型员工可雇佣性婚姻离职倾向
- 展现还是隐藏竞争优势:新企业竞争者导向与绩效U型关系及组织合法性的中介作用被引量：74
- 2012年
- 本文基于中国情境下新企业的大样本调查数据,结合竞争者导向与组织合法性视角提出并验证了竞争者导向分别与组织合法性和新企业绩效间的U型曲线关系,以及竞争者导向通过合法性的中介传导作用影响新企业绩效的假设。本文结论对于从市场导向与制度合法性两个视角更加完整的理解新企业成长具有积极的理论与实践意义。研究结论说明了新企业为实现稳健成长,需要选择展现高竞争者导向或隐藏竞争者导向策略,而避免陷入"中等竞争者导向陷阱",并需要将竞争者导向行为合法化来实现绩效的提升。本文还比较了采用Edwards和Lamber(t2007)调节路径分析方法与采用Baron和Kenny(1986)的基本中介模型的检验结果,说明了运用后种方法可能产生的分析偏误,证明了基于Edwards和Lambert(2007)调节路径分析方法的研究结论更加可靠。
- 杜运周张玉利任兵
- 关键词：竞争者导向组织合法性
- 质化研究与量化研究的范式差异及融合趋势——兼论在管理学界的应用被引量：7
- 2012年
- 质化研究和量化研究作为两种不同的研究范式,均在管理学中得到广泛应用。以《管理世界》和《经济研究》刊发的二篇论文为例,比较两种范式在研究的主客体关系、认知解释模式、研究过程设计三个方面所存在的差异性,最后,指出了研究范式融合的三种具体模式。
- 陈忠卫
- 关键词：质化研究管理研究方法
