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国家自然科学基金(70502022)

作品数：7 被引量：169H指数：3
相关作者：李超平霍娜汪海梅高中华郑艳芳更多>>
相关机构：中国人民大学武警总医院更多>>
发文基金：国家自然科学基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 2篇医药卫生
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇工作倦怠
  • 1篇心理健康
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇智力
  • 1篇智力研究
  • 1篇时间管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业间
  • 1篇人格特质
  • 1篇作价
  • 1篇文化
  • 1篇文化差异
  • 1篇文化智力
  • 1篇武器
  • 1篇留住
  • 1篇留住人才
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇竞争者

机构

  • 5篇中国人民大学
  • 1篇武警总医院

作者

  • 5篇李超平
  • 2篇霍娜
  • 1篇冯慧萍
  • 1篇杨雪梅
  • 1篇张利岩
  • 1篇汪海梅
  • 1篇郑艳芳
  • 1篇高中华

传媒

  • 2篇心理科学进展
  • 2篇管理@人
  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇武警医学

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 2篇2007
共 7 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
工作价值观的研究进展与展望被引量：85
2009年
工作价值观是指超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择与评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性程度不同的观念与信仰。最近学者们越来越关注工作价值观的研究,内容主要涉及工作价值观的结构、测量、与其他相关构念的关系,以及跨文化、跨代际差异等方面的内容。本文对最近几年工作价值观的研究进展进行了全面的总结,并且分析了不同性别、行业、代际、国家地区人群的工作价值观差异。最后指出,今后的研究需要进一步关注工作价值观测量工具的跨文化适用性、工作价值观的匹配性及其变化机制等问题。
霍娜李超平
关键词：工作价值观人格特质工作绩效跨文化差异
发现提升员工敬业度的武器被引量：3
2007年
如何让求职者提供具有人格特色的简历,需要HR们不懈地努力,使求职者愿意为向企业展示最真实的自己。
李超平
关键词：敬业度武器
拿什么留住你,我的员工?
2007年
企业间的竞争实质上是人才的竞争,那么应当如何保持一支高素质的员工队伍以便在激烈的竞争中取胜呢?当前许多优秀的企业都意识到了这一点:保持一支一流的员工队伍,关键不在于雇佣最好的员工,而是保留现有的员工。和他们的竞争者相比,这些企业在留住人才上更是煞费苦心,现在就让我们来看看他们是怎么做的:
江超萍
关键词：留住人才竞争者企业间雇佣
护士工作倦怠与心理健康关系的研究被引量：3
2010年
目的考察护士工作倦怠和心理健康之间的关系。方法运用工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)与一般心理健康问卷(general health guesfianuait,GHQ)对258名护士进行了调查。对MBI与GHQ的构想效度进行检验,并采用分层回归分析考察了工作倦怠与心理健康之间的关系。结果工作倦怠和心理健康的各个维度间都存在显著的相关关系。在控制了人口统计学变量以后,工作倦怠3个维度对生理症状解释的方差变异量增加了39%;对焦虑解释的方差变异量增加了28%;对抑郁解释的方差变异量增加了34%。结论工作倦怠和心理健康各维度间存在显著的相关,工作倦怠极大地影响着护士的心理健康水平,且工作倦怠的不同维度对心理健康各个维度的预测作用不完全相同。
郑艳芳霍娜李超平张利岩李冬梅冯慧萍杨雪梅
关键词：工作倦怠心理健康GHQ
文化智力研究评述与展望被引量：35
2009年
文化智力是指人们与来自不同文化的其他人打交道时,采取有效措施以适应新文化的能力。文化智力的结构与测量,与其他相关构念的关系,以及不同的开发方法成了现有研究的重点;另外,也有实证研究表明,文化智力对一些结果变量有显著影响,例如认知结果、情感结果以及行为结果。本文对文化智力的相关研究进行了较为全面的总结,并指出了今后的研究趋势与方向。
高中华李超平
关键词：文化智力
时间管理与教师工作倦怠的关系被引量：43
2009年
目的:对MBI-ES进行修订,并考察时间管理与工作倦怠之间的关系。方法:先对612名教师进行了调查,并采用探索性因素分析考察了MBI-ES的构想效度;然后,对586名教师进行了调查,采用验证性因素分析对修订后的MBI-ES的构想效度进行了验证,并考察了时间管理与工作倦怠的关系。结果:修订后的MBI-ES具有良好的构想效度,情绪衰竭、成就感低落、人格解体三个维度的内部一致性系数分别为0.90,0.80,0.76。时间管理对情绪衰竭、成就感低落、人格解体均有显著的影响,其标准化回归系数分别为-0.17,-0.21,-0.37。结论:修订后的MBI-ES可作为测量我国教师工作倦怠的有效工具。提高教师的时间管理能力可以有效地降低工作倦怠。
李超平汪海梅
关键词：工作倦怠时间管理
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