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广东省哲学社会科学规划项目(GD11YXW01)

作品数：7 被引量：30H指数：3
相关作者：陈致中许俊仟林山魏颖张德更多>>
相关机构：暨南大学清华大学更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇组织公民
  • 2篇组织公民行为
  • 2篇公民行为
  • 1篇德行领导
  • 1篇营销
  • 1篇营销效果
  • 1篇人际
  • 1篇人际冲突
  • 1篇人际和谐
  • 1篇人与组织匹配
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇腾讯
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家精神
  • 1篇企业微博
  • 1篇中小企业

机构

  • 7篇暨南大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 7篇陈致中
  • 2篇许俊仟
  • 1篇雷册渊
  • 1篇林山
  • 1篇张德
  • 1篇魏颖
  • 1篇李静

传媒

  • 6篇现代管理科学
  • 1篇现代传播（中...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 3篇2012
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
企业家精神与中小企业战略转型被引量：7
2014年
文章通过探索企业家精神与中小企业战略转型之间的关系,发现企业家精神影响、促进了中小企业战略转型,具体表现是:企业家精神可以识别机会和威胁,其敏锐的市场洞察力和冒险精神为企业是否进行战略转型提供了决策依据;企业家精神决定了企业战略转型的决策,这一点通过我国企业家"利润至上"、浮躁企业家精神上颇有体现;企业家精神,尤其是企业家创新精神、人才意识、敬业和合作精神是推动企业战略实施的关键。所以,作为我国中小企业主体的企业家,务必不断提高自身心理、能力和精神素养,不断改进和完善自身,克服浮躁和实用主义,培养长远的目光和危机意识,爱才用才育才,以脚踏实地的敬业精神和良好的合作态度推动企业的战略转型,提高企业的竞争力,占领全球产业链的高端。
陈致中沈源清
关键词：企业家精神中小企业
企业微博营销效果之实证研究——以腾讯微博为例被引量：14
2012年
微博无疑是近年来网络传播最热门的话题,众多的企业把微博作为新的营销宣传渠道。然而微博营销究竟效果如何,什么样的微博内容最能满足企业的营销目的,目前还缺乏有力的理论和实证数据支持。本研究采用实验法,以腾讯QQ企业微博为分析对象,探讨什么样的文本组合最能起到改变受众态度的效果。结果发现广告类信息的态度改变效果不明显,反倒是非广告类的信息能够有效改变受众对企业微博的态度,进而影响到对企业品牌的态度。这对企业微博营销有相当的指导意义。
陈致中林山
关键词：企业微博营销效果
变革型领导:理论、结构与最新研究综述被引量：7
2012年
领导力一直是西方管理学研究的热点,变革型领导(Transformat i onal Leadershi p)更是近30年来领导学研究的焦点话题。迄今为止,学界对变革型领导的概念、主要内涵与结构已经有了较完整的认识,但对于变革型领导的作用机制以及对组织的实际影响,目前还在持续探索中。文章回顾了近几年来国内外对变革型领导的主要研究文献,梳理其中的脉络,对往后的相关研究具有借鉴意义。
陈致中许俊仟
关键词：变革型领导领导力魅力型领导
企业家长式领导:三维度及其效能争论
2014年
企业的家长式领导理论(Paternalistic Leadership)产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究,是华人组织领导行为最突出的特点之一。目前企业家长式领导的三个维度,威权领导、德行领导、仁慈领导已为大多数学者所接受,然而其具体的作用机制及对组织效能的影响,则还在探索当中。文章对以往国内外对于企业家长式领导的主要研究文献进行了回顾,指出了当前研究的不足,以及未来研究应当深入探讨的问题。
陈致中许俊仟
关键词：德行领导
组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻
2014年
文章回顾了"忠"这一价值观的历史背景,探讨了西方组织行为学中与组织忠诚相关的概念:组织承诺与组织公民行为,分析近年来海峡两岸学术界对建构组织忠诚概念所做的努力,及目前存在的不足,并为未来的相关研究提出建议。
陈致中李静
关键词：组织承诺组织公民行为
个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿被引量：1
2015年
组织行为学的研究始于20世纪初,历经百年的变迁出现了许多新的变化,在以往相关文献所分析的框架和基础之上,文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理,并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题,从积极组织行为学、组织社会化和个人组织的匹配、组织公民行为等三个方面,对人与组织匹配问题的相关研究和理论进行回顾和总结。
陈致中魏颖
关键词：组织社会化人与组织匹配积极组织行为学组织公民行为
冲突与和谐:中西方管理思想中的和谐观研究被引量：1
2012年
和谐是中国传统文化中的主流价值之一,而西方的社会学、心理学思想则更重视对冲突的探讨。然而,受到多元文化思潮的影响,西方学者近年也开始关注和谐的意义和作用。文章综述了中西方研究背景下对人际冲突与和谐的不同侧重点,以及相关的实证研究。这为中西方学界进一步探索"和谐观"的相关理论研究,打下了良好的基础。
陈致中张德雷册渊
关键词：人际冲突人际和谐和谐文化
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