国家自然科学基金(70601005)
- 作品数：14 被引量：148H指数：8
- 相关作者：彭贺顾倩妮苏勇刘莉徐千里更多>>
- 相关机构：复旦大学上海交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 反生产行为理论研究综述被引量：24
- 2010年
- 对反生产行为的研究取向、结构、影响因素、形成过程与预防策略进行了较为详尽的综述、评论,并指出反生产行为未来的研究方向。认为应该尽快对反生产行为层级体系进行全面整理,加强预防干预策略的系统研究,进行实验和纵向研究,将研究对象聚焦到知识员工、并强化中国文化背景的研究。
- 彭贺
- 关键词：反生产行为越轨行为组织公民行为维度
- 领地行为研究综述:组织行为学的新兴领域被引量：25
- 2012年
- 领地行为研究最初源于动物行为领域,近期才引入到组织行为研究中。领地被定义为个体或者群体感觉到具有一定控制权的对象物。领地行为则是指个体或群体从事的与领地相关的各种行动,其目的是为了主张、宣示、维系、巩固、保护以及扩大其对领地的控制权。领地行为有别于组织政治行为。尽管有一些研究已涉及领地行为的分类、测量,但目前领地理论尚未形成完整体系。未来研究应进一步拓展、延伸领地行为构念;对领地行为的前因、后果进行全面实证研究;并可将领地视角扩展至其他研究领域。
- 彭贺
- 关键词：心理所有权
- 管理学研究中的“价值无涉”与“价值涉入”被引量：4
- 2011年
- 在目前的主流话语中,管理学研究与价值判断俨然已成为2个截然对立的词汇。"价值无涉"被视为管理学研究的基本准则,然而,管理学作为一门介于自然科学和社会科学之间,兼具人文特质的学科,要做到完全的"价值无涉"是不可能的。与其信奉虚假的"价值无涉",不如主动承认价值判断的地位,并将其限定在一个可接受的范围。"价值涉入"也是体现研究者社会责任的重要途径。
- 彭贺
- 关键词：价值无涉管理学研究
- 论东方管理的研究策略被引量：4
- 2009年
- 东方管理研究包括了东方管理科学研究、东方管理思想史研究、东方管理伦理研究以及东方管理哲学研究。东方管理科学研究应该以中层理论为突破口;以质性方法作为理论生成手段,以定量方法作为理论验证工具。东方管理思想史的研究应该从表层研究向深度理论建构发展;突破传统考据研究方式,转向规范的质性研究;将意识形态纳入研究变量,克服自身价值的干扰。东方管理伦理的研究应从企业社会责任转向本土商业价值再造;具体方法上应该描述与理解并举;不回避意识形态,强化价值引导功能。东方管理哲学研究应从对管理本质的把握转向对管理实践的批判;以问题为中心,强化分析力度;以马克思主义理论为指导,强化规范功能。东方管理研究包含了众多研究领域,这决定了东方管理研究需要多种研究策略的综合运用。
- 彭贺
- 关键词：东方管理管理伦理管理哲学
- 西方管理教育的审视与借鉴被引量：3
- 2010年
- 目前西方管理教育存在的争论可归纳为5个方面:从研究取向而言,严密至上还是实用至上;从学术评价而言,使用价值还是交换价值;从学院定位而言,教学为本还是研究为本;从培养目标而言,陶冶知性还是市场导向;从国际化而言,标准化还是多元化。基于对上述争议的分析,认为对于中国商学院而言,未来应注重兼顾严密性与实用性,发展本土管理研究;改革学术研究评价体系;树立教学优先理念;传承与重塑人文精神;营造差异性竞争优势。
- 彭贺
- 关键词：管理教育市场化
- 知识员工反生产行为的结构及测量被引量：15
- 2011年
- 运用问卷调研方法,通过4项子研究,探讨中国知识员工反生产行为的结构及其测量。子研究1运用归纳法将知识员工反生产行为归纳为8大类、66小类;子研究2编制知识员工反生产行为问卷,并对采集的数据进行探索性因素分析,发现知识员工反生产行为包括失德行为、抵制行为、钻空子行为、消极服从行为、保守知识行为、撒谎行为6个维度;子研究3运用验证性因素分析方法对数据进行分析,发现六因素结构拟合度最佳,内部一致性系数分析以及与效标变量的相关系数分析表明知识员工反生产行为问卷具有良好的信度和效度;子研究4进一步对六因素结构模型的稳定性进行验证。研究结果表明,知识员工反生产行为问卷可以作为未来的基本研究工具,而且对知识型企业也具有参考和借鉴价值。
- 彭贺
- 关键词：知识员工反生产行为撒谎行为
- 单向度管理学研究的表现及扭转路径
- 2011年
- 国内管理研究呈现出一定的单向度倾向。单向度的管理研究表现为研究立场、研究主题、研究思路和研究方法等的单维性,这种研究倾向会损害管理研究的丰富性和创造性,并有可能破坏或误导管理实践。由此,提出未来应加强研究立场、研究方法以及研究主题的多维化,并强调发展本土批判管理可作为扭转目前管理研究日益单向度化的重要研究路径。
- 彭贺
- 关键词：单向度管理学在中国马克思主义
- 基于认知负荷理论的知识工作设计被引量：8
- 2009年
- 个体的认知负荷水平是知识工作设计的重要决定因素之一。基于认知负荷理论的工作设计的基本思想是通过重构工作任务中认知元素的方法来调整内在认知负荷、通过消除工作过程中可能受到的外部干扰来减少无关认知负荷、通过强化个体专注力来增加相关认知负荷。基于这种新视角为知识员工的工作设计提出了多种设计方法。在具体实践中,企业必须综合运用多种设计方式,以使知识员工的生产效率达到最佳。
- 彭贺
- 关键词：认知负荷理论知识员工
- 无意识工作激励:定义、模型及展望被引量：7
- 2010年
- 无意识工作激励是指由外部环境自动诱导出个体努力行为的过程,并且这种自动诱导的过程无法被个体所内省。目前已经被发现的无意识工作激励过程包括自动化评价,无意识行为模仿,态度、特质和刻板印象的激活,以及无意识目标激活等。从内在机制来看,镜像神经元理论可解释无意识行为模仿,无意识行为选择模型可用来解释无意识目标激励。未来应侧重研究无意识工作激励与有意识工作激励的关系,发展新的研究方法,并更深入地探索无意识工作激励的内在机制。
- 彭贺徐千里
- 关键词：无意识
- “直面中国管理实践”的内涵与路径被引量：12
- 2010年
- "直面中国管理实践"已成为中国管理学者的重要共识。对"直面中国管理实践"的内涵、特征进行了深入分析。将"直面实践"的路径概括为阅读书刊,了解实践;蹲点企业,观察实践;介入企业,改变实践3种模式。为促进研究者能更好地直面实践展开研究,需要打破学术界与实践界的人才流动壁垒,强化企业界与学术界的人才流动;改革注重短期学术论文发表的学术评价体系;建立鼓励学者参与管理实践的激励机制;构建研究者与实践者进行有效沟通的平台。
- 彭贺顾倩妮
- 关键词：中国管理管理实践
