中国博士后科学基金(2013T60498)
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
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- 我国优秀运动员专用性人力资本贬值及其归因分析被引量：3
- 2014年
- 以运动员人力资本贬值为切入点,在分析我国优秀运动员专用性人力资本贬值的基础上,全面探讨引发我国运动员专用性人力资本贬值的原因。结论:除运动伤病、文化教育不足和专业化过早等因素外,我国运动员培养体制、运动员职业生涯规划缺失、竞技体育领域的短视行为、运动员人力资本市场欠缺以及模糊不清的产权边界等均导致了我国优秀运动员专用性人力资本的贬值。
- 张征王武年
- 关键词：运动员专用性人力资本贬值归因
- 我国运动员人力资本贬值及其应对研究被引量：1
- 2014年
- 研究以运动员人力资本贬值为切入点,拓展运用人力资本理论,在深入分析运动员人力资本贬值内涵的基础上,探讨了我国运动员人力资本贬值状况以及贬值的具体表现。在社会转型期,整个社会对所需专业人才的要求越来越高,而运动员的综合素质无法很快满足社会对人才多样化的需求,造成大量运动员人力资本闲置和浪费,也在一定程度上制约了我国竞技体育事业的可持续发展。研究构建了应对我国运动员人力资本贬值的理论补偿模型,建立了运动员人力资本贬值的投资补偿机制,提出了应对我国运动员人力资本贬值的补偿策略。
- 李宗堂王武年
- 关键词：运动员人力资本贬值
- 我国优秀运动员人力资本贬值问题研究被引量：2
- 2014年
- 以运动员人力资本贬值为切入点,拓展运用人力资本理论,在深入分析运动员人力资本贬值及内涵的基础上,探讨了我国优秀运动员人力资本价值贬值的现状以及引发贬值的主客观因素。通过研究,建立了识别运动员人力资本贬值风险的评估指标,并就如何防范和补偿我国优秀运动员人力资本贬值提出了策略和建议。
- 王武年
- 关键词：运动员人力资本贬值
- 劳动者人力资本贬值补偿机制及其策略研究被引量：1
- 2013年
- 在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
- 姜苑王武年
- 关键词：人力资本贬值
