教育部人文社会科学研究基金(11YJA710002)
- 作品数：4 被引量：9H指数：2
- 相关作者：陈仁涛孙梦菡肖剑忠更多>>
- 相关机构：浙江工业大学杭州市社会科学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示被引量：4
- 2013年
- 通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现,改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的"再生"及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来,我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展,而非公企业的劳资关系却日趋紧张,并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人,在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系,必须尽快解决"强资本、弱劳工"的失衡格局;发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用;大力培育和发展行业自治组织,提高社会管理的科学化水平。
- 陈仁涛
- 关键词：劳资关系劳动者权益
- 非公有制企业党组织在先进企业文化建设中如何作为
- 2013年
- 建设先进企业文化是非公有制企业党组织的基本功能和主要职责之一。非公有制企业党组织应发挥党的思想理论优势、促进企业科学发展,发挥党组织的文化宣传优势、丰富职工业余文化生活,发挥党员的道德素质优势、促进企业诚信经营,以求在先进企业文化建设中有为有功。
- 肖剑忠陈仁涛
- 关键词：党组织企业文化建设
- 经济新常态下非公有制企业和谐劳资关系的构建被引量：3
- 2017年
- 经济新常态对非公有制企业劳资关系治理提出了新的挑战。实践表明,构建非公企业和谐劳资关系,单纯依靠市场自发调节是不可能的,仅仅依赖政府强力干预也难以维系,需要政府、企业及企业组织、工人及工会组织多方参与协同治理。为此,要科学界定政府的角色定位,包括提升劳动者权利的实现程度,健全职工工资决定和正常增长机制,完善劳资关系协调机制;努力实现劳资力量的相对均衡,包括政府要在劳资矛盾冲突中保持公正立场,企业要努力实现道德经营,工会要切实履行维权职能;健全中国式集体协商制度,包括运用法治思维和法治方式规范集体协商制度,发挥政府在集体协商中的引导者和规范者作用,解决集体协商中工会与谁协商的问题。
- 陈仁涛孙梦菡
- 关键词：劳资关系
- 试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建被引量：2
- 2013年
- 改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立"以人为本"的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。
- 陈仁涛
- 关键词：劳资关系劳动者权益利益博弈
