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教育部人文社会科学研究基金(11YJA710065)

作品数:4 被引量:12H指数:2
相关作者:曾秀兰潘晶晶更多>>
相关机构:仲恺农业工程学院广东青年职业学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:社会学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇社会管理
  • 2篇劳资
  • 2篇劳资矛盾
  • 1篇调处
  • 1篇意识觉醒
  • 1篇社会工作
  • 1篇社会工作介入
  • 1篇社会管理创新
  • 1篇社会组织
  • 1篇权利
  • 1篇权利意识
  • 1篇觉醒
  • 1篇劳资关系
  • 1篇公民
  • 1篇公民权
  • 1篇公民权利

机构

  • 3篇仲恺农业工程...
  • 1篇广东青年职业...

作者

  • 3篇曾秀兰
  • 1篇潘晶晶

传媒

  • 2篇探求
  • 1篇广东社会科学

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2013
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
社会组织在调处劳资矛盾中的角色与作用被引量:3
2013年
社会组织的快速发展,已成为近年来我国社会领域发生的变化之一。社会组织是社会管理的主体之一,在社会管理和调处劳资矛盾中发挥不可替代的作用。社会组织是"减压阀",帮助政府减轻面对劳资矛盾的压力;社会组织是"缓冲层",有助于缓解劳资关系,预防矛盾爆发;社会组织是"润滑剂",可避免劳资矛盾进一步激化;社会组织是"助推器",有助于推动劳资矛盾走向制度化和法制化解决。为了更好地发挥社会组织的作用,建议拓宽政府购买社会组织服务的范围,推行政府购买协调劳资关系的专业服务;在劳资领域构建枢纽型社会组织,提高工作的组织效率;进一步完善劳资矛盾调解组织,加强劳资矛盾调解队伍建设。
曾秀兰潘晶晶
关键词:社会组织劳资矛盾社会管理创新
社会工作介入劳资关系治理的实践探索——以珠江三角洲地区为例被引量:2
2015年
社会工作有"助人自助"的专业价值观、体现专业性和中立性等特点,在多元治理主体的现代治理理念下,社会工作介入劳资关系治理有其独特的优势,近年来,珠江三角洲地区在社会工作介入企业劳资矛盾预防与调解方面做了一些实践探索,形成了企业外模式、工会模式、企业内模式等多种模式。社会工作在劳资矛盾调处及劳资关系治理中,能增进员工福利,减少劳资冲突;能帮助企业员工疏导心理压力,有助于实现政府职能转变,节省法律资源。
曾秀兰
关键词:社会工作劳资关系劳资矛盾
公民权利意识觉醒下社会管理之应变被引量:7
2013年
当今时代,公民权利意识不断觉醒。全球化迅速发展、市场化不断深化、民主法制化进程加快、网络快速发展及公民主体意识日益增强是公民权利意识觉醒的主要原因;公民权利意识觉醒主要表现在:权利认知水平大幅提升、权利实现意识越来越强烈、权利救济范围日益扩大、双向权利意识开始显现。公民权利意识不断觉醒要求社会管理理念要从权力本位转到权利本位、管理主体要从一元到多元、管理方式要从管控到服务、管理目标要从由追求稳定转到追求稳定与激发活力双重目标。
曾秀兰
关键词:权利权利意识社会管理
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