湖南省卫生厅科研基金(B2012-101)
- 作品数：5 被引量：105H指数：4
- 相关作者：谌永毅卿利敏肖雪莲许湘华张婵更多>>
- 相关机构：湖南省肿瘤医院中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省卫生厅科研基金国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医护一体化工作模式对泌尿造口患者自我感受负担的影响被引量：5
- 2015年
- 目的探讨医护一体化工作模式对泌尿造口患者自我感受负担的影响,为医护一体化模式不断规范与深入推广提供依据。方法选取2013年7月至2014年2月因膀胱癌于本科室实施泌尿造口患者74例作为对照组,2014年3月至10月因膀胱癌于本科室实施泌尿造口患者83例作为观察组,对照组实施传统医护合作照顾模式,观察组实施医护一体化服务模式,分别于入院时、术后1周及术后1月向两组发放Cousineau的自我感受负担量表(Self-Perceived Burden Scale,SPBS),并进行测量,比较两组自我感受负担的程度。结果两组入院时自我感受负担分值差异无统计学意义(P>0.05)。观察组患者术后一周及术后1月自我感受负担分值明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护一体化工作模式,能明显降低造口患者自我感受负担,促进康复,提高患者生活质量。
- 李卫平谌永毅何隽周莲清
- 关键词：造口自我感受负担
- 新护士岗位胜任力模型指标体系的构建被引量：36
- 2014年
- 目的构建新护士岗位胜任力模型指标体系，为新护士岗位培训提供理论参考。方法通过回顾国内外文献、问卷调查、专家咨询等方法初步建立新护士岗位胜任力模型指标体系，选取30名专家运用Delphi法对该模型内容进行两轮问卷调查，针对初级模型指标项目提出意见和建议。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率为93．10％～96．67％，专家的协调程度较高；专家权威系数为0．78～0．99；确定的新护士岗位胜任力模型指标体系包括2个一级指标（软技能、硬技能）、7个二级指标（人际关系、管理能力、自我管理能力、职业情操、职业礼仪、专业知识、专业技能）、40个三级指标（沟通交流、团队合作等）。结论初步构建的新护士岗位胜任力模型指标体系较为完整，此指标体系的构建较可靠，可作为医院选拔、培训新护士的指标。
- 王玉花袁忠谌永毅李娟李旭英许湘华
- 关键词：新护士岗位胜任力岗位培训专家咨询法指标体系
- 静脉输液患者身份识别的持续质量改进被引量：14
- 2014年
- 目的正确识别静脉输液患者身份,保证静脉输液安全。方法选择本院进行静脉输液给药操作的396名护士,通过PDCA 4步法,即计划、实施、核查、行动提高其对患者身份识别核查的合格率。结果护士静脉输液给药前患者身份识别核查合格率从改进前的52.78%提高到改进后的90.86%。结论应用持续质量改进的方法,优化静脉输液给药前身份识别核查的护理工作流程,可以提高护理质量,保证患者静脉输液用药安全。
- 卿利敏谌永毅邹艳辉肖雪莲罗朝霞许湘华
- 关键词：护士静脉输液身份识别
- 宫颈癌患者积极态度相关因素及干预研究的进展被引量：3
- 2014年
- 综述了宫颈癌患者积极态度相关因素及心理干预措施。从疾病不确定感、家庭压力、生活担忧、认识不足等方面来探讨宫颈癌患者消极态度的影响因素;从家庭干预、优质护理、健康教育、自我防护四个方面来探讨宫颈癌患者积极态度的培养。认为在护理过程中通过对宫颈癌患者进行积极态度的培养,予以及时心理干预能够提高患者的治疗效果和生活质量。
- 袁玉莲叶沙肖萍曾红娟黄丽梅
- 关键词：宫颈癌心理干预
- 持续质量改进在降低食管癌患者鼻胃管非计划性拔管率中的应用被引量：47
- 2014年
- 目的探讨持续质量改进在降低食管癌患者鼻胃管非计划性拔管率中的作用。方法选取2012年10月－2013年12月在我科住院的167例食管癌患者，通过PDCA四步法（计划、实施、核查、行动），降低食管癌患者鼻胃管非计划性拔管率。结果食管癌患者鼻胃管非计划性拔管率从整改前的20．51％降低到整改后的3．23％。结论应用持续质量改进的方法，优化食管癌患者鼻胃管的护理工作流程，可以降低食管癌患者鼻胃管非计划性拔管率，保证护理质量和患者安全。
- 卿利敏谌永毅汤新辉蔡歆肖雪莲舒文献李晓荣李春丽张婵张满意吴丹傅敏
- 关键词：食管癌鼻胃管非计划性拔管
