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浙江省自然科学基金(Y6080201)

作品数:5 被引量:26H指数:2
相关作者:陈劲郭爱芳陈雪颂伍蓓吴增源更多>>
相关机构:浙江理工大学浙江大学浙江工商大学更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇新管理
  • 1篇研发外包
  • 1篇演进
  • 1篇知识管理
  • 1篇设计模式
  • 1篇企业
  • 1篇汽车
  • 1篇汽车制造
  • 1篇终身雇佣
  • 1篇终身雇佣制
  • 1篇组织学习
  • 1篇外包
  • 1篇外包模式
  • 1篇文化逻辑
  • 1篇协同演进
  • 1篇绩效
  • 1篇技术创新
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣制
  • 1篇纺织

机构

  • 4篇浙江理工大学
  • 3篇浙江大学
  • 1篇华东政法大学
  • 1篇中国计量学院
  • 1篇浙江工商大学

作者

  • 3篇陈劲
  • 2篇郭爱芳
  • 2篇陈雪颂
  • 1篇邬关荣
  • 1篇吴增源
  • 1篇黄国群
  • 1篇伍蓓

传媒

  • 1篇纺织学报
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学研究
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇技术经济

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
科学学习和经验学习:概念、特征及理论意义被引量:10
2012年
基于国内外相关研究,系统阐述并比较了科学学习和经验学习两种学习模式的概念起源、内涵、特征及其理论意义,分析两种学习模式与技术创新绩效的关系,并通过案例研究描述了企业的STI学习行为和DUI学习行为。
郭爱芳陈劲
关键词:组织学习创新绩效创新管理
纺织服装企业设计能力评价与设计模式演化研究被引量:2
2011年
从创新的视角出发,根据对现有文献的整理,总结出了评价纺织服装企业设计能力的维度和主要指标,提出了"设计模式"的概念,并根据战略和组织2个维度,将现有的设计模式分为5类。在此基础上,对企业所处设计模式与其设计能力之间的关系提出了若干假设,并通过对浙江省纺织服装企业的问卷调查来检验假设的合理性,针对企业设计选择与设计能力升级问题进行了典型案例研究。结果表明,在一定环境下,不同设计模式下纺织服装企业的设计能力体现出了显著性的差异,而设计能力升级和设计模式演化之间存在一定的路径依赖关系。
陈雪颂邬关荣
关键词:设计模式
企业成长中科学/经验学习的协同演进——基于中集集团的案例分析被引量:1
2012年
通过规范分析和中集集团的探索性案例研究探讨了科学、经验两种不同学习模式在企业不同技术发展阶段的演化轨迹。研究表明,科学学习和经验学习在企业技术发展不同阶段呈现出动态演化的特征,从技术引进模仿、改进提高到自主技术创新的过程中,企业的科学学习和经验学习强度都逐渐增强。研究结论对我国后发企业实现技术能力跃迁和持续发展有一定指导意义。
郭爱芳陈劲
关键词:协同演进
企业研发外包的模式、特征及流程探讨——基于X集团汽车制造案例研究被引量:11
2009年
研发外包是企业在开放式创新环境下,整合外部技术资源、降低研发成本、提高研发速度的一种新型研发模式.本文从战略角度划分效率型和创新型研发外包模式,探讨研发外包的知识密集性、控制复杂性和系统集成性三大特征,提出"方案分析、架构设计、模块分包、分包研发、调试检测、跟踪完善"六阶段的外包流程模型,并结合X集团汽车制造案例,进行了详细的验证和分析,为研发外包理论框架提供借鉴和指导.
伍蓓陈劲吴增源
关键词:研发外包外包模式
终身雇佣制下的知识管理及其文化逻辑被引量:2
2010年
从知识来源的角度,分析了日本终身雇佣制下的知识管理体制。文章认为,日本企业所独具的二元文化结构(儒家文化和"恩耻"观)为知识的积累和转化提供了支撑,构成了日本企业技术创新背后的文化逻辑,从而较好调和了创新管理中技术和组织的两大悖论。虽然终身雇佣制度日益遭受质疑,但是其知识管理方式和文化逻辑对处于增长方式和雇佣制度转变中的中国企业仍有较大的比较和启示意义。
陈雪颂黄国群
关键词:终身雇佣制知识管理技术创新
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