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安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008sk198)

作品数:5 被引量:50H指数:2
相关作者:乔明哲刘福成陈德棉王晶晶杜晶晶更多>>
相关机构:安徽财经大学同济大学更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇团队
  • 3篇跨文化
  • 1篇社会
  • 1篇社会责任
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队效能
  • 1篇企业
  • 1篇文化
  • 1篇跨文化团队
  • 1篇绩效
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理策略研究
  • 1篇国有企业

机构

  • 4篇安徽财经大学
  • 2篇同济大学

作者

  • 4篇乔明哲
  • 1篇陈德棉
  • 1篇刘福成

传媒

  • 1篇中外企业家
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理观察

年份

  • 3篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
跨文化团队绩效探析
2009年
跨文化团队绩效问题成为众多跨国企业日常经营活动中的重要问题。由于成员间存在文化差异,跨文化团队具有潜在的劣势,也具有单一文化团队难以具备的优势。跨文化团队绩效受到跨文化团队的管理、跨文化团队任务的类型、团队所处的阶段、团队的组成以及权力分配的合理程度等因素影响,管理者应根据具体情况组建跨文化团队,提高团队管理能力,合理地分配权利和明确责任,根据团队类型采取不同的管理策略。
乔明哲
关键词:跨文化团队绩效
跨文化团队内部冲突及其管理策略研究被引量:10
2010年
跨文化团队中,除了利益冲突、价值冲突和意见冲突等成因外,价值观高度差异化、缺乏信任、跨文化沟通问题和不当的管理等都有可能成为引发或加深内部冲突的特殊原因。跨文化团队内部冲突既可能对团队绩效产生积极影响,又可能产生负面影响。可以通过向团队成员提供跨文化培训、建立团队成员的相互信任、共同建立团队的有效管理机制以及采取文化权变的冲突管理策略等方式对于跨文化团队内部冲突进行有效的管理。
乔明哲陈德棉
关键词:跨文化团队
跨文化团队效能的内涵及影响因素分析
2010年
跨文化团队效能成为众多跨国企业面对的重要问题。跨文化团队效能的内涵包括团队绩效、团队成员的情感状况以及团队的外部适应程度三个方面。跨文化团队的效能受到组织及其外部环境的特点,跨文化团队的管理,任务的类型以及跨文化团队的组成等因素影响。管理者应依据组织内外部环境特点及任务类型组建跨文化团队,提高跨文化团队的管理能力,通过必要的培训提高成员的跨文化胜任力。
乔明哲
关键词:跨文化团队
基于性质与功能的我国国有企业社会责任研究被引量:39
2010年
我国国有企业是经济功能与社会功能的矛盾统一体,其社会责任包括经济责任、法律责任、政治责任和道德责任。竞争性国企的主要社会责任为经济责任、法律责任以及经济利益取向的道德责任行为,垄断国企应尽力承担政治责任和道德责任。竞争性国企应建立以市场为导向、与国际接轨的社会责任体系,由政府和社会共同担当监督者。垄断国企应以效率为导向,强调政治责任,加强政府管制和社会监督。当前应从社会责任体系建设、社会责任监管机制及建立公共财政履行国有企业政治责任的渠道三个方面入手,强化国有企业社会责任。
乔明哲刘福成
关键词:国有企业社会责任
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