国家自然科学基金(70702005)
- 作品数：16 被引量：56H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 前导性战略导向、人力资本投资与人力资本的关系研究被引量：4
- 2012年
- 本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。
- 刘苹张运婷孙宁云
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究被引量：10
- 2008年
- 总结出系统的人力资本投资策略,并从员工相对能力分析出发,建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型,主张针对不同能力类型的员工,企业应采用不同的投资策略,方可提高员工绩效与企业的人力资本投资收益率。
- 刘苹陈维政
- 关键词：人力资本
- 企业人力资本投资形式差异的实证分析被引量：3
- 2009年
- 企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类。在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异。结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一。
- 张运婷刘苹
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 企业战略导向对人力资本投资的影响分析被引量：1
- 2012年
- 企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。
- 刘苹孙宁云张运婷
- 关键词：人力资本投资人力资本防御性
- The Impact of Proactiveness Strategic Orientation on Human Capital and Human Capital Investment
- As a kind of strategic orientations, proactiveness plays an important role in the increasingly fierce competit...
- LIU PingZHANG YuntingHU Hao
- 文献传递
- 企业家社会网络对企业绩效的影响机制被引量：4
- 2010年
- 本文在国内外文献就企业家的社会网络关系研究进行回顾与综述的基础上,总结了社会网络的类型及其正反两方面的影响,指出了当前许多研究片面强调企业家外部网络的作用,而忽视了内部网络。国内外研究表明,企业家社会网络对企业绩效有着正向的影响,其影响机制存在多种变量。本文根据这些研究结果,在理论上提出了企业家内、外社会网络对企业绩效影响机制的模型,并指出了其实践意义以及未来研究方向。
- 刘苹蔡鹏蒋斌
- 关键词：企业家社会网络企业绩效
- 人力资本的分类开发策略研究
- 2009年
- 人力资本对企业和国民经济的作用日益凸显,企业对人力资本开发的投资力度日益加大。然而,实践表明,企业的人力资本开发投资存在投入产出率不高的现象,其主要原因是企业没有针对各种人力资本的不同特点,选择合适的开发策略。按"职务"与"贡献"两个维度可以将人力资本分为四种类型,并将企业人力资本开发策略分为标准化策略和个性化策略,建立人力资本类型与人力资本开发策略之间的匹配模型。这一理论模型可以避免人力资本开发上的"一刀切",为提高人力资本开发投资收益率提供新的思路。
- 刘果刘苹陈维政
- 关键词：人力资本
- 企业人力资本投资策略的描述性分析被引量：1
- 2009年
- 人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用。企业如何开展人力资本投资涉及人力投资策略的选择。文章系统地梳理了现有的企业人力资本投资的形式,将企业的人力资本投资分为"增值性"人力资本投资和"保值性"人力资本投资两大类。在此基础上,提出了四种不同的企业人力资本投资策略。
- 刘苹张运婷
- 关键词：企业人力资本投资
- 代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比被引量：15
- 2012年
- 不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。
- 刘苹郑沙沙吴继红
- 关键词：组织公民行为反生产行为
- 企业人力资本投资多维模型的实证性分析——基于四川与广东企业的实证数据被引量：3
- 2012年
- 人力资本投资是企业人力资源战略的重要内容。通过对企业人力资本投资多维模型的构建,提出人力资本投资策略可分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,得出前者可以提高企业人力资本总量,后者对企业人力资本总量并无影响的结论。分析四川与广东两省企业的调查数据,比较不同类型的投资策略对企业人力资本总量的影响,以及不同的投资策略对人力资本各维度的影响,发现增值性人力资本投资确能带来企业人力资本在量上和质上的变化,而保值性人力资本投资对此的影响并不显著。
- 刘苹张运婷王利平
- 关键词：人力资本人力资本投资人力资源战略
