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安徽高校省级自然科学研究基金(2006kj001A)

作品数:4 被引量:26H指数:3
相关作者:王璐谢能刚方浩宋崇智李晓宾更多>>
相关机构:安徽工业大学马鞍山钢铁股份有限公司更多>>
发文基金:安徽高校省级自然科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部科学技术研究重点项目更多>>
相关领域:交通运输工程机械工程自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇机械工程
  • 3篇交通运输工程
  • 2篇自动化与计算...

主题

  • 3篇悬架
  • 2篇多目标
  • 2篇被动悬架
  • 1篇动力学仿真
  • 1篇多目标模糊优...
  • 1篇多目标优化
  • 1篇悬架参数
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇汽车
  • 1篇资源管理
  • 1篇物元
  • 1篇物元分析
  • 1篇物元分析法
  • 1篇物元模型
  • 1篇仿真
  • 1篇NASH均衡

机构

  • 4篇安徽工业大学
  • 1篇马鞍山钢铁股...

作者

  • 4篇王璐
  • 3篇方浩
  • 3篇谢能刚
  • 2篇宋崇智
  • 1篇孙宝强
  • 1篇岑豫皖
  • 1篇宋淼
  • 1篇李晓宾

传媒

  • 1篇机械强度
  • 1篇机械制造
  • 1篇自动化与仪表
  • 1篇中国工程机械...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 1篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于路面随机激励的8自由度整车动力学仿真被引量:17
2007年
建立包括6个垂直跳动和2个转动的整车8自由度动力学模型,应用拉格朗日原理建立各自由度动力学方程,采用振型叠加法进行求解.针对一整车模型实例,以随机输入模拟路面激励,应用Fortran语言编制程序进行动力学仿真,计算分析了整车的8阶自振特性以及各个自由度的动力特性,通过位移响应曲线评价了汽车运动时的平顺性.
方浩李晓宾王璐谢能刚
关键词:汽车悬架动力学仿真
物元分析法在企业人力资源配置中的应用被引量:4
2008年
企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节,如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键。该文基于物元模型,建立了人因指标评价体系和评价模型。并以某型企业为例,利用建立的评价模型对企业员工的人因指标进行了实际评价,评价结果表明了该方法具有较强的实用性,企业管理者可依据此评价结果,作为人力资源配置的决策依据。
孙宝强王璐
关键词:物元模型人力资源管理
被动悬架参数的多目标博弈设计被引量:3
2010年
以汽车座椅和悬架系统的阻尼与刚度作为设计变量,综合考虑车辆的乘坐舒适性和对路面的损坏性,以座椅加速度均方根值和轮胎相对动载荷均方根值作为目标函数,建立被动悬架参数的两目标优化设计模型。提出多目标博弈设计方法,采用关联识别方法将设计变量集合分割为各博弈方战略集,给出基于Nash均衡博弈模型的多目标求解的计算步骤。对实际算例进行两目标博弈设计,计算结果显示博弈方法的有效性。
谢能刚岑豫皖方浩王璐宋崇智
关键词:被动悬架多目标优化博弈NASH均衡
被动悬架系统的多目标模糊优化设计被引量:3
2008年
以汽车座椅和悬架系统的阻尼与刚度作为设计变量,详细分析了车辆的乘坐舒适性指标和对路面的损坏性指标,以座椅加速度均方根值和轮胎相对动载荷均方根值作为目标函数,建立被动悬架参数的两目标优化设计模型。应用模糊理论建立多目标评价函数。对实际算例进行了两目标模糊优化设计,计算结果显示了该方法的有效性。
王璐宋淼宋崇智方浩谢能刚
关键词:多目标被动悬架
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