您的位置： 专家智库 > >

武汉市软科学研究计划项目(200740633215-09)

作品数：2 被引量：4H指数：1
相关作者：沈凌程森成更多>>
相关机构：武汉理工大学更多>>
发文基金：武汉市软科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇自主创新
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇公民
  • 1篇公民行为
  • 1篇管理研究
  • 1篇创新管理
  • 1篇创新管理研究

机构

  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 2篇沈凌
  • 1篇程森成

传媒

  • 1篇理论月刊
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
知识员工离职倾向的多维影响因素分析被引量：3
2008年
知识经济时代,知识员工成为管理的核心,知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析,为具体实践提供了管理导向。
沈凌
关键词：知识员工离职倾向影响因素
基于组织公民行为的企业自主创新管理研究被引量：1
2008年
自主创新能力是一个国家经济长期发展的决定性因素。本文探讨了员工组织公民行为的内涵及其作用,阐述了通过组织公民行为管理提升企业自主创新业绩的途径,提出了进行企业组织公民行为管理的对策。
程森成沈凌
关键词：组织公民行为自主创新人力资源管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0