教育部人文社会科学研究基金(10YJC630321)
- 作品数：17 被引量：176H指数：7
- 相关作者：杨春江逯野马钦海刘微娄文龙更多>>
- 相关机构：燕山大学东北石油大学东北大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 基于风险偏好的采购与配送集成优化被引量：1
- 2012年
- 供应链的风险来源于供应链的不确定性,研究了在模糊环境下考虑供应链的成本、质量、交货、需求和供应的不确定风险因素,基于风险偏好的采购与配送决策集成优化问题。建立了由供应商、分销商和零售商组成的两级供应链模型,并应用可信性理论将模糊机会约束转化为清晰的等价类进行求解。最后,通过数值算例,分析了决策者的风险偏好对供应链目标值的影响趋势。
- 周宝刚杨春江
- 关键词：风险偏好不确定性配送
- 基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究被引量：26
- 2014年
- 以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
- 杨春江李陶然逯野
- 关键词：主动离职自我效能感
- 中国情境下员工离职思考什么:工作嵌入理论的本土化研究被引量：10
- 2013年
- 旨在探讨工作嵌入理论在中国本土的结构特征和内容因素,在不同行业选择了16位曾有离职经历的在职员工为研究对象,分别进行了深度访谈。在此基础上,采用内容分析等质性研究的方法对信息进行总结和归类,借鉴工作嵌入构念的现有结构模型,分析得到在中国情境下工作嵌入理论的结构和内容特征。研究发现:除社区维度外其它维度都显著存在;联系、匹配、牺牲三类依附关系也得以表现;家庭和亲属对员工离职决策的影响格外突出。
- 杨春江刘微罗彬陈志远
- 关键词：中国情境离职本土化研究
- 突发公共事件对个体、群体及公众心理影响的作用和传播机制研究被引量：5
- 2012年
- 近年来自然灾害、社会安全事件和公共卫生事件等突发事件频发,给政府和学者的应急管理与研究工作提出了挑战。突发事件的影响不仅限于集体和财产等实体伤害,更深远的伤害则隐于受众的内心。在分析突发公共事件心理冲突特点和总结现有相关概念的基础上,明晰和界定了突发公共事件的概念。并基于此,从心理学的角度,由个体层面到相关群体层面,再到公众层面,分层次探讨了突发公共事件对事件受害者个体、相关群体和非直接受害大众的影响和信息传播机制,并提出了有针对性的心理干预建议。
- 逯野杨春江
- 关键词：突发公共事件心理影响心理干预
- 农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用被引量：38
- 2014年
- 近年来有关农民工群体城市融入和心理状态的研究成为我国学者广泛关注的研究主题。本研究旨在发掘城市融入的影响因素及其对农民工个体生活满意度的作用,并以社会关系理论为基础,研究个体社会安全感在上述关系中的调节作用。本文以河北省秦皇岛、唐山、保定、石家庄等四个城市的310名农村进城务工人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行了统计分析,并构建了结构方程模型进行假设检验。结果表明,工作时间对农民工的城市融入具有显著的负向影响;城市融入程度能积极促进个体生活满意的水平;个体的社会安全感越高,城市融入与生活满意度之间的正向联系就越弱。
- 杨春江李雯逯野
- 关键词：农民工社会安全感生活满意度社会网络
- 领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例被引量：10
- 2011年
- 为探讨高新技术企业中部门主管的领导风格对员工组织创新氛围感知的影响,以河北省部分高新技术企业的员工为被试对象,通过调查问卷的方法,获取相关信息。结果显示,交易型领导和变革型领导均对领导激励感知有较高的正向影响作用,对员工工作自主性的感知有中度正向影响;但是,两种领导风格均对工作挑战性的感知无显著影响。最后,对研究结果进行了讨论。
- 杨春江
- 关键词：变革型领导交易型领导
- 直觉式的个体决策模型:映像理论研究进展被引量：2
- 2011年
- 传统的"利益最大化"理论不能很好地解释个体决策过程。在此背景下,Beach等提出了映像理论,认为个体的映像与备选方案间的匹配程度决定着方案的选取。并将这一匹配判断过程视为二阶段的——先是相容性检验,再是利益检验。据此,个体进行进程决策和采纳决策。通过梳理和总结现有文献成果显示,映像理论自提出以来得到了大量实证数据的支持。该理论强调相容性检验和屏蔽机制对筛选方案的重要作用,这种评价过程的有效性几乎得到全部现有研究的支持。随着对映像理论的不断深入研究,其在管理情境下的预测效力也得到了验证,并从理论层面拓展到组织决策领域。
- 杨春江马钦海
- 资源再配置与中国工业增长:1985～2007年被引量：42
- 2011年
- 使用扩展的钱纳里—塞尔奎因模型分析了1985～2007年资源再配置对中国工业增长的影响效应。研究发现,1985年以来我国工业整体生产效率的提高主要依赖于工业行业自身全要素生产率的提高,"结构红利"发挥了一定作用,但并不显著。我国工业资源再配置"弱效应"的直接原因是资本和劳动力的配置不合理,而深层次的根源在于政府主导性的投融资体制、劳动力市场的供求失衡以及不合理的收入分配制度。提高中国工业资源再配置效应的关键是进一步完善中国的投融资市场与劳动力市场,发挥市场在引导要素流动和实现资源优化配置方面的核心作用。
- 曾先峰李国平
- 关键词：全要素生产率资源再配置
- 基于异质性专家模糊群决策的配送中心选址研究被引量：1
- 2014年
- 考虑到决策专家由于各自的专业和经验不同,提出了基于异质性专家的模糊多属性群决策方法解决配送中心选址决策问题。最终决策者根据各个专家的不同重要程度分配权重,各个专家采用模糊语言变量对备选方案的各级准则赋予权重和评价等级。应用符号距离法将各个方案的总模糊分值转化为清晰值,并进行排序。最后通过一个算例表明,专家的异质性将会影响最终的配送中心选址决策结果。
- 周宝刚牛似虎杨春江
- 关键词：配送中心选址
- 个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例被引量：1
- 2011年
- 员工的工作心态和离职问题,历来是组织研究的重点。本研究以服务组织为例,探讨个体-组织匹配对员工工作满意和离职意愿的影响作用。在研究中,将个体-组织匹配分为个体-公司政策匹配、个体-管理者匹配和个体-同事匹配三个维度,并与工作满意和离职意愿建立路径模型。实证结果发现,个体-组织匹配对员工的工作满意有显著正向作用,对离职意愿的直接影响并不显著,只有个体-管理者匹配这一维度直接影响员工的离职意愿。据此结果,我们进一步讨论了在管理实践中的意义和应用。
- 杨春江马钦海逯野
- 关键词：离职意愿
