国家自然科学基金(71172202)
- 作品数：12 被引量：161H指数：6
- 相关作者：杜旌刘芳陶厚永李燕萍郭玮更多>>
- 相关机构：武汉大学清华大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 平衡与和谐之美:中庸价值取向对员工幸福感影响实证研究被引量：3
- 2014年
- 随着我国物质文化水平的提高,幸福感成为人们关注的焦点。个人幸福感会受到传统文化的影响,但目前还没有研究实证探索传统东方文化对员工幸福感的影响。中庸价值取向是我国传统本位文化,其倡导的平衡与和谐导向会影响个体的幸福感知,且组织公正感和组织关怀感是这个影响过程的潜在中介变量。基于325名企业员工的实证调查数据分析结果显示:中庸价值取向对员工幸福感有积极促进作用,组织公正感与组织关怀感起部分中介作用。研究结果支持了理论假设,即中庸价值取向所倡导的平衡与和谐促进员工感知到组织公正和组织关怀,进而提升员工幸福感。本研究丰富了跨文化幸福感研究,揭示了我国传统本位文化对个体幸福感的促进作用及其机制。
- 杜旌刘芳
- 关键词：幸福感公正感
- 中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用被引量：33
- 2014年
- 中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。
- 杜旌冉曼曼曹平
- 关键词：模范带头作用
- 基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究被引量：35
- 2014年
- 在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感。最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。
- 杜旌李难难龙立荣
- 关键词：高绩效工作系统员工幸福感情绪耗竭自我效能
- 领导神经质特征对其变革决策的影响研究被引量：6
- 2019年
- 组织变革影响着企业未来的发展和存亡。高管领导是组织变革的决策者,本研究探索人格特质中领导神经质特征对领导变革决策的影响机制和边界条件。本研究采用结构方程模型,基于106家企业的数据分析发现:(1)领导神经质特征显著正向影响领导威胁感知,进而使领导变革导向升高;(2)组织绩效调节领导神经质特征和领导威胁感知之间的正向影响关系,当组织绩效较低时,神经质和领导威胁感知之间的正向关系越强,反之越弱。本研究揭示了领导神经质特征对领导决策的影响,并讨论了其对理论和管理实践的指导意义。
- 杜旌范维张光磊
- 关键词：神经质外部环境组织绩效
- 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究被引量：11
- 2013年
- 对于转型期的中国企业,变革已成为企业生命中的一个重要部分,变革让企业获取新的生命力和竞争力。员工在变革中的行为反应是变革成败的关键,国外众多研究发现领导行为对员工变革反应有显著影响。但以往研究主要是静态考察单一领导层级对员工变革反应的作用,没有揭示多层领导行为的动态影响作用和员工变革反应产生、发展、成熟、再发展的变化规律,也缺乏考察我国文化情景因素的影响。本文展开以下研究:(1)同时探索两个层级领导行为对员工变革反应及其变化的动态影响,即高管或企业家层级和中层管理者层级的领导行为在变革不同时期对员工的不同影响作用;(2)考察中国文化因素在领导行为对员工变革反应影响中的权变作用,研究关注权力距离、中庸、关系导向文化三种文化因素;(3)基于图式理论研究在变革期领导行为效用的中介作用机制。研究构想假设将采用纵向实证数据来检验,其结论将对我国企业变革具有重要理论和现实意义。
- 杜旌
- 关键词：本土文化图式理论
- 集体主义对个人创新影响的理论探索被引量：6
- 2013年
- 国外有些研究认为,集体主义会阻碍个人创新,但在中日韩等传统集体主义国家的经济发展中,创新的贡献却有目共睹。为分析理论研究与现实矛盾的原因,对集体主义与个人创新的关系进行了探索,主要研究创新需求、领导风格和团队工作3类情景因素的作用。理论分析显示,在明确的外界创新需求、变革型领导和家长式领导、团队工作方式下,集体主义对个人创新有显著的积极作用。这一结论打破了集体主义不利于创新的传统观点,为未来研究提供了理论基础。
- 杜旌汤雪莲
- 关键词：集体主义个人主义
- 员工建言行为：前因和中介机制研究被引量：10
- 2014年
- 从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制。基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响。建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为。
- 杜旌穆慧娜冉曼曼
- 关键词：建言行为心理安全
- 共享领导与层级领导:共享还是独享的领导责任?
- 2014年
- 基于集体的共享领导得到越来越多学者的关注。本文在回顾共享领导以往研究的基础上,重点探讨了共享领导和层级领导的相互作用:作为团队领导力的一种,共享领导侧重于考虑团队成员的责任共享;而层级领导侧重于考虑团队正式领导者的唯一责任。层级领导是共享领导力的前因变量之一,同时层级领导也与共享领导相互作用达到团队利益最大化。在未来的研究中以下议题值得深入探讨:层级领导与共享领导的交互作用,层级领导与共享领导在团队里的角色构成以及其随时间变化对团队的影响等。最后,本文提出了基于集体的共享领导对实践的应用意义。
- 王丹妮黄惠段承瑶
- 关键词：共享领导
- 领导力本土化研究:理论与现实
- 2014年
- 本文探索实务界管理人员对领导力的认知与当前理论研究的差异。选取国内6种核心期刊,以近五年的领导力论文为样本,分析了中国领导力的研究现状。而后运用扎根理论,通过75名MBA学生的书面访谈,构建了实务界管理人员对领导力认知框架。通过对比理论研究与现实认知,发现当前我国领导力研究较少涉及,但管理人员很关注的领导力主题有以下三点:不同类型企业特征对领导力风格和效用的影响;本土环境下领导关怀的内涵及维度;领导对下属期望、下属对领导期望以及二者的匹配。最后本文提出了未来研究建议,如从内隐领导理论和内隐追随者理论进行领导力效用研究。
- 杜旌尹晶
- 关键词：本土化领导力扎根理论
- 多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究被引量：38
- 2012年
- "德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。
- 郭玮李燕萍杜旌陶厚永
- 关键词：真实型领导
