教育部人文社会科学研究基金(06JA810013)
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
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- 相关机构：武汉理工大学华中科技大学更多>>
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- 国企变革中普通工人与管理者的阶层分化论析——以中南地区某大型国企为中心的考察被引量：3
- 2007年
- 通过对中南地区某大型国企的调查发现:与管理人员相较,普通工人在收入分配、权力占有、受教育程度和居住环境等方面皆处于弱势,资源占有的失衡使普通工人不平等境遇凸显,双方对自身地位、企业出路等问题的感知存在较大分歧。然而,在分化的过程中,双方对国企改革、社会转型暴露出的社会不平等状况存在相似评价,特别是普通工人受市场退出机制的约束,对管理者高度依赖;中低层管理人员与普通工人在国企变革中亦共同经历着不利阶层位置上不同程度的分配不平等,扮演着"缓冲层"的角色,规避了普通工人与管理人员对立局面的形成。以马克思的阶级理论来考量,双方的阶层分化还处于过程之中,尚未最后定型。
- 黄岭峻陈敏灿
- 关键词：国有企业阶层分化
- 家庭生活与当代国企工人的角色认同——以湖北省武汉市4家国有企业为中心的调查被引量：1
- 2010年
- 国企工人的角色认同感偏低的局面是由于这个角色在显著性层级的位置较低所导致的。从家庭生活的角度来看,引起工人不满的外部报酬和内部报酬共同作用在国企工人这个角色上,导致其在显著性层级中的位置偏低,从而致使国企工人的角色认同偏低。为了提高国企工人的角色认同,应从以下几个方面入手:提高国企工人的外部报酬和内部报酬;从家庭角度加强对国企工人的角色支持;以国企为单位加强社区建设。
- 黄岭峻马慧英
- 关键词：家庭生活国企工人角色认同
- 乌托邦与政治共同体的维系
- 2011年
- 由于乌托邦主义和反乌托邦主义都是建立在对人的一种预判上,而对人的预判是一种基于不完全归纳的经验性命题。经验性命题随着判断者经验的不同会有所差异。因此,对于"政治共同体是否需要乌托邦"的问题,既无法证实,亦无法证伪。退一步讲,假定政治共同体的维系确实需要乌托邦,那么,我们也要面临如何避免乌托邦的设计者将"己之所欲"强加于人的问题。由于乌托邦的特性决定了将其置于变动或模糊状态的做法,都会导致乌托邦的非乌托邦化困境,所以避免将乌托邦强加于政治共同体成员的惟一之路就是:使乌托邦远离强制性政治权力。
- 黄岭峻
- 关键词：乌托邦政治共同体
