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国家社会科学基金(10ZD008)

作品数：1 被引量：3H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代际差异
  • 1篇意愿
  • 1篇影响因素
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷数据
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇满意度
  • 1篇民工
  • 1篇工作满意度

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇钱龙
  • 1篇钱文荣

传媒

  • 1篇湖南农业大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
农民工离职意愿的影响因素及其代际差异——基于工作价值认可视角和729份问卷数据被引量：3
2015年
基于729份问卷数据和工作价值取向视角,运用probit模型实证分析了谋生价值、职业价值和呼唤价值三个维度的认可度对农民工离职意愿的影响。研究结果表明:谋生价值和职业价值满意度负向影响显著,二者的提升会降低农民工离职意愿;呼唤价值满意度影响不显著;婚姻、教育程度和企业性质影响显著。工作满意度的影响存在代际差异:老一代农民工更加重视工作谋生价值的实现,受谋生价值满意度的影响超过新生代农民工,其影响系数是后者的近两倍;职业价值满意度对新生代农民工影响更大。
钱龙钱文荣
关键词：离职意愿工作满意度代际差异
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共1页<1>
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