国家社会科学基金(12CJY021)
- 作品数：13 被引量：17H指数：2
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- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 垂直一体化与企业间拆台问题研究被引量：1
- 2017年
- 垂直一体化可带来联合经济,但又可能引发垂直一体化企业对下游市场独立竞争企业的拆台行为,例如降低中间产品质量,延迟发货,隐瞒重要信息等.近年来我国发生的宽带接入歧视、液晶面板垄断等问题,就是垂直一体化企业拆台行为的集中体现.论文通过数理模型推导和对中国联通宽带接入市场数据的仿真模拟,研究垂直一体化企业拆台行为的影响因素以及其作用机理.研究结论表明:第一,垂直一体化企业的拆台水平随着最终产品的价格的上涨而上升,随着中间产品价格的上涨而下降;第二,拆台水平随着独立竞争企业市场份额的增长而降低;第三,拆台水平随着子企业其他要素成本的上升而下降,随着独立竞争企业其他要素成本的上升而上升;第四,当子企业对独立企业的需求交叉价格弹性处于一定的区间范围内时,拆台水平与需求交叉价格弹性正相关,与独立竞争企业的需求价格弹性负相关.上述结论对企业间拆台行为治理及政府规制政策制定有着一定的借鉴意义.
- 闫威滕龙旺罗雨鹤
- 关键词：拆台宽带接入市场仿真
- 代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究
- 2013年
- 在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中,首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下,将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型,可以研究代理人能力分布不同时首位晋升制与末位淘汰制下代理人的行为以及对委托人收益的影响。通过数理模型推导可获得以下结论:第一,首位晋升制下代理人的努力水平和拆台水平均比较高,委托人采用首位晋升制更有利,能力分布对委托人最优选择不产生影响。第二,低能力代理人占多数时,高能力代理人努力水平过高,受到的拆台也更多,高能力代理人占多数时,低能力代理人努力水平更高受到的拆台更多,能力分布对代理人的行为产生影响。
- 闫威程永亮
- 关键词：末位淘汰制
- 垂直一体化企业拆台行为研究综述
- 2013年
- 当上游垄断企业兼并下游市场中的一个或多个企业组成垂直一体化企业时,一方面,该垂直一体化企业可以获取联合经济,节约成本;另一方面,它也有激励通过降低销售给下游独立企业的中间产品质量、延迟发货等拆台手段损害下游市场中独立企业的竞争能力,以获取更有利的竞争地位。文章基于相关文献对垂直一体化企业的拆台行为进行梳理:首先,从上游垄断企业的角度出发,分析价格管制以及下游子企业的规模及效率大小对垂直一体化决策的影响;然后概括总结了影响垂直一体化企业拆台行为的各种因素,并讨论了拆台行为对社会福利的影响;最后,结合企业竞争的实际提出了一些政策建议。
- 闫威党文珊罗雨鹤
- 关键词：拆台社会福利
- 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据被引量：2
- 2013年
- 采用实验研究的方法,研究非对称锦标赛中异质代理人的不同比例对拆台行为的影响.利用对90个被试进行的3个实验,论文获得如下研究结论:首先,代理人能力的异质性不一定会减少他们的努力水平和拆台水平,有可能会让他们之间的竞争更为激烈.其次,当高能力者所占比例较大时,低能力者并没有放弃对高能力者进行拆台,而且低能力者也没有形成同盟共同对高能力者进行拆台.最后,代理人的努力水平会随其他参赛者努力边际成本总和的增加而增加,随自身努力边际成本的增加而减少.
- 闫威刘艳春邓鸿
- 锦标赛结构、阶段性绩效反馈与无意识启动对代理人行为的影响:实验的证据被引量：4
- 2016年
- 采用真实努力实验方法,研究锦标赛结构、阶段性绩效信息反馈与无意识启动三方面因素对代理人行为的影响。结果发现:第一,较之于2/3的获胜比例,获胜比例为1/3的锦标赛结构可以提高代理人的努力水平,降低其拆台水平,为委托人创造更多的利益。第二,阶段性绩效信息反馈虽然不能有效地提高代理人的努力水平,但是可以降低代理人的拆台水平,此时代理人的绩效产出更高。第三,当获胜比例为1/3时,上一轮排名最高的代理人在下一轮会遭受更猛烈的拆台;而在获胜比例为2/3时,上一轮排名靠后的代理人会受到更多的拆台。第四,正向的无意识启动并不能有效减少代理人的拆台行为,但是负向的无意识启动会显著地增加代理人的拆台行为。
- 闫威郑润东党文珊程永亮
- 关键词：代理人行为
- 团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响被引量：3
- 2016年
- 采用真实任务实验方法,探讨任务依赖性与薪酬机制因素对代理人拆台行为的影响。利用对96个被试进行的4个实验,获得如下结论:1任务依赖,团队薪酬按贡献分配时,高能力的个体更倾向于实施拆台;然而团队薪酬平均分配时,低能力个体的拆台行为更频繁。2任务依赖背景下,团队中能力最低的成员成为"众矢之的",遭到竞争团队的集中拆台;任务独立时,竞争团队则聚焦于对团队中能力最强的成员实施拆台。换言之,"木桶理论"在任务依赖情景下成立,而"擒贼先擒王"观点在任务独立情景下得到支持。
- 闫威黄文凤王波
- 关键词：团队薪酬
- 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：1
- 2014年
- 论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。
- 闫威黄文凤韩美清
- 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿
- 锦标赛契约与固定绩效契约对异质代理人行为的影响:实验的证据
- 2015年
- 文章采用实验研究的方法,检验锦标赛契约与固定绩效契约两种不同的激励契约形式对异质代理人努力水平及其收益的影响,同时分析了奖金内生与奖金外生两种不同的分配方式下代理人努力水平的变化情况。利用对107个被试进行的7个实验,得出如下结论:第一,对于被试整体和高能力者而言,在特殊风险占主导时,较之于固定绩效契约,锦标赛契约更能激发被试的努力水平,但被试每轮实际收益要低一些;在共同风险占主导时,两种契约方式下被试的努力水平和实际收益没有显著差别。第二,对低能力者而言,锦标赛契约和固定绩效契约对其努力水平没有显著影响,但锦标赛契约下被试的每轮实际收益比固定绩效契约下的实际收益更低。第三,在奖金内生机制下,高能力者与低能力者的努力水平要低于奖金外生机制下的努力水平;相应地,其每轮收益则高于奖金外生机制下的收益。
- 闫威滕龙旺胡亮
- 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验的方法被引量：2
- 2014年
- 在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
- 闫威李娜杨金兰
- 关键词：沟通代理人行为
- 绩效反馈环境对员工绩效的影响研究
- 2020年
- 已有研究结果表明,反馈质量等因素对员工绩效具有显著的正向影响,但目前对于整体反馈环境对员工绩效的影响缺乏相关实证研究。本研究采用问卷调查法,选取重庆地区多家企业的 226 名员工作为样本,探究绩效反馈环境对员工绩效的影响路径及作用机理。结果表明:反馈环境和员工自我领导对员工绩效具有显著的正向影响,员工自我领导在反馈环境对员工绩效的影响路径中发挥部分中介作用。此外,研究还发现反馈导向削弱了员工自我领导对员工绩效的正向影响关系。
- 闫威王炼
- 关键词：自我领导员工绩效
