国家社会科学基金(10AJY003)
- 作品数：8 被引量：28H指数：4
- 相关作者：谌新民李艳代晓静李萍罗云更多>>
- 相关机构：华南师范大学广东金融学院暨南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部规划基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 从劳资协议力量变化看新生代工人集体行动的策略选择——以南海本田事件为例被引量：4
- 2012年
- 南海本田事件是珠三角地区近年来首例新生代工人集体事件。本文以该事件为案例,结合新生代工人的特质及劳资协议力量的变化,通过构建劳资协议博弈模型,深入探讨南海事件中劳资博弈的选择。最后得出结论:劳资协议力量变化促成南海本田新生代工人集体行动的策略选择,改变了劳资博弈的结果,最终引领分配领域的变革。
- 李艳
- 关键词：南海本田集体行动
- 基于面板门限模型的地区开放程度对经济发展影响的实证被引量：3
- 2015年
- 文章利用我国1997~2012年的省际面板数据建立门限回归模型,分析不同对外开放程度对经济发展的贡献是否相同。结果表明：对外开放对我国经济发展的贡献可划分为三个阶段：当对外开放程度小于0.134时,对外开放程度每提高1%,经济增长提高1.89%;对外开放程度处于0.134~0.566之间时,对外开放程度提高1%,经济增长提高0.832%;对外开放程度大于0.566时,对外开放程度每提高1%,经济增长仅提高0.27%,随着对外开放程度的提高,对当地经济增长的贡献越来越小。
- 代晓静罗云
- 完善计划生育困难家庭帮扶政策的思考--基于广州的实践
- 2021年
- 计划生育困难家庭是实行计划生育政策过程中制度性和非制度性风险作用的共同结果。本文将这一群体分为计划生育一般困难家庭和特殊困难家庭,利用广州市的相关调查数据,研究发现这两类家庭在经济、住房、医疗、养老和娱乐及公共服务的现状和需求存在差异,政府应根据他们的基本需求和特殊需求提供有针对性的公共服务,以保证他们基本的生活质量。总体上应保证政策的延续性并从原有的慈善性救助发展到政策性的帮扶体系,应进行制度创新,运用政府帮扶资金引入商业保险等以提高政府提供公共服务的政策效能。
- 谌晓舟
- 关键词：商业保险
- 珠三角劳动关系隐忧与人力资源应对策略被引量：15
- 2010年
- 本文提示近期在珠三角地区集中爆发的劳动关系事件隐藏的深层矛盾,从劳动力供给与需求变化及公共产品供给不足等方面挖掘珠三角地区劳动关系隐忧的深层次原因及根源,从宏观、中观、微观三个层面提出了人力资源应对策略。
- 谌新民李艳
- 关键词：劳动关系新生代农民工产业转型人力资源管理
- 收入差异分布分解方法比较
- 2015年
- 针对收入差异分解的方法可分为均值分解和分布分解两大类,相对于均值分解,分布分解可以将收入水平划分为不同的层次,并分别对各个收入层次的差距状况及其原因进行细致的描述和刻画。在收入差距日益扩大的今天,分布分解方法具有更加明显和独到的优势。而在分布分解中,基于条件分位数回归的MM2005分解、Melly(2005)分解、Melly(2006)分解、Q-JMP分解在现阶段使用相对广泛,文章运用同一数据对这四种条件分布分解方法的结果进行比较研究,分析它们之间的内在联系和各自的特点,为研究者选择合适的分解方法提供一定的参考。
- 代晓静谌新民
- 新生代农民工的利益诉求与管理策略——以南海本田停工事件为例被引量：8
- 2011年
- 本文以南海本田停工事件为例,分析了新生代农民工的群体特征和利益祈求以及影响其就业能力和利益祈求的根本因素,在此基础上提出和谐管理、建立动态向上和系统的人力资源管理循环链的企业人力资源应对策略。
- 李艳
- 关键词：新生代农民工劳动关系人力资源管理
- 宏观经济景气波动对就业增长的影响被引量：5
- 2010年
- 中国不成熟的市场经济和特殊的人口环境使得用就业弹性和奥肯定律均无法有效反映我国经济增长与就业关系,更无法刻画经济波动对就业的冲击。本文从宏观经济景气波动影响就业增长的三个路径:劳动力供给、劳动力需求和政府公共就业政策来建立系统的分析模型,以探析经济波动与就业增长的长期均衡关系和滞后冲击效应。在劳动力供给系统中,经济波动使经济活动人口增多,加快了就业增长;在劳动力需求系统中,经济波动不利于经济增长,从而不利于劳动力需求增长;在政府就业促进政策系统中,社会保障和就业的投入缓和了经济波动对就业增长的冲击。
- 李萍谌新民
- 关键词：经济景气指数经济波动就业增长
- 流动人员职业培训现状与问题研究——基于东莞市的调研数据
- 2013年
- 广东省珠江三角洲地区是世界级制造业基地,也是中国流动人员比重大的典型区域。近几年,在多种因素的作用下,以东莞市为代表的珠三角地区在企业用工方面出现了一些如诸如"民工荒"、"技工荒"等问题。为了厘清珠三角地区企业在用工方面出现的问题,探讨其背后的原因,研究若干公共政策建议,组织实施了以东莞市为主的流动人员职业培训现状与发展趋势的调研。本文在调研数据基础上分析流动人员就业现状并从职业培训与收入水平、就业质量和就业稳定性等方面做了分析探讨。
- 谌新民官华平
- 关键词：就业质量职业技能培训
