中央高校基本科研业务费专项资金(11XNH066)
- 作品数：3 被引量：41H指数：3
- 相关作者：孙健敏毛畅果更多>>
- 相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 组织中的求助行为被引量：18
- 2011年
- 工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义。积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力,增强员工的幸福感。回顾国外相关研究,对组织中求助行为的概念、分类、影响因素和作用效果进行了梳理。未来的研究应该关注文化差异性,完善研究工具和方法,更加深入地探讨组织中求助行为的内涵与影响机制。
- 毛畅果孙健敏
- 关键词：求助行为
- 基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究被引量：9
- 2013年
- 采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外,主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响;另一方面,会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言,相对于低主动性员工,不文明行为对于高主动性员工的危害会更多地隐含于内在态度中,而非直接表现于外在行为上。
- 毛畅果孙健敏
- 关键词：主动性人格
- 工作场所的不文明行为被引量：14
- 2012年
- 工作场所不文明行为违背人际相互尊重的原则,为组织环境带来广泛的慢性危害,但由于其表现形式温和、伤害意图不明显,因而长期被人们所忽视。近年来,和谐的工作环境成为各界关注的热点,工作场所不文明行为也受到越来越多学者的关注。回顾国外研究,对工作场所不文明行为的概念界定、测量工具、前因变量和影响结果进行了系统梳理,在此基础上总结对制度设计和选拔培训的管理启示,并提出测量本土化、机制情境化、层次群体化、视角动态化等未来研究方向。
- 毛畅果孙健敏
