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湖南区域人力资本与产业结构调整的互动机理研究: 2011年; 步入新世纪以来,各个国家和地区都在进行经济结构调整,世界各国经济呈现一体化趋势,不同地域之间经济交流与合作越来越频繁,各种资源在全球范围进行流动和配置。同时,伴随着信息化时代的到来,声势浩大的信息革命以高科技为主导,导致人类社会发生了翻天覆地的变化,人力资本对生产生活的影响更显重要,开始慢慢取代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。因此,产业结构调整和人力资本二者都是经济学研究的重要课题。二者之间存在着相互作用的机制:人力资本积累的状况影响产业结构的可持续调整,影响产业结构调整的方向和进度;产业结构的可持续调整使得经济发展对知识和人力资本的需求增长,为人力资本积累提出新的目标和要求,增进人力资本的积累。二者相互作用的良性循环,推动着经济不断向前发展。本文多个方面详细分析了湖南区域人力人力资本与产业结构调的互动机理,在此基础上全方位探讨了实现我省经济可持续发展的人力资源合理开发利用的对策。; 刘晓英; 关键词：人力资本产业结构互动

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究被引量：2: 2011年; 人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。; 刘晓英; 关键词：区域产业结构人力资本投资人力资本结构人力资本配置

人力资本与经济增长的互动机理研究被引量：3: 2011年; 文章在研究人力资本与经济增长关系的基础上,分析了人力资本对经济增长的影响机理以及经济增长对人力资本的引致作用,并由此形成了人力资本与经济增长之间的循环互动过程。; 刘晓英; 关键词：人力资本经济增长互动机理

区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析被引量：2: 2011年; 新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,并对人力资本优化配置效率促使区域生产要素的合理配置、促进区域人力资本结构优化、推进区域技术创新和进步、推动产业结构升级和区域就业结构趋于合理等方面进行分析,以期对人力资本优化配置问题的深入研究有所参考。; 刘晓英; 关键词：区域人力资本优化配置经济增长

人力资本与区域经济协调发展的实证研究被引量：4: 2011年; 人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,增加人力资本的投入,不仅是经济增长的需要,更是关系到区域经济可持续发展的问题。文章利用定性和定量分析相结合的方法,分析人力资本对湖南省经济协调发展的影响。论证了人力资本在区域经济的协调发展中起着重要的作用。; 刘晓英; 关键词：人力资本区域经济协调发展

我国三次产业的发展对就业的影响研究被引量：1: 2011年; 通过对1978-2009年我国产业和就业数据进行实证分析和检验,发现第一产业产值是第三产业就业人数的Granger原因;第一产业作为国民经济的基础,对第二、三产业的就业交叉弹性很大;第二产业对就业的吸纳能力有限,但对第三产业的就业增长有很强的促进作用;第三产业对就业具有很强吸纳能力,是拓宽就业渠道的良好途径。; 刘晓英; 关键词：产业结构就业因果检验就业弹性

企业家人力资本市场化配置机制研究: 2010年; 企业家是市场经济最重要的经济资源,其使用效率的高低取决于他的配置是否优化。本文从企业家人力资本产权特征入手,在对我国企业家配置现状及影响因素进行分析的基础上,提出了建立企业家人力资本市场化配置相关机制的对策及建议。; 刘晓英; 关键词：企业家人力资本市场化配置

我国人力资源管理发展研究被引量：1: 2011年; 在经历发达国家先进经验与市场激烈竞争的双重洗脑之后,目前我国理论界和企业界均切实感受到人力资源带给企业和组织的深刻影响,开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性。因此,研究我国人力资源管理的现状及存在的主要问题,以及未来我国人力资源管理新的动向,对企业管理是极其重要的。; 刘晓英; 关键词：人力资源管理人力资源

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究被引量：9: 2011年; 本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。; 刘晓英; 关键词：胜任力绩效评价

论人力资本结构对区域经济增长的影响被引量：1: 2011年; 从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构。区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,人力资本的各种结构相互共同作用于区域经济发展的过程之中,区域经济发展又成为人力资本结构演进的内在动力。本文在总结人力资本结构和区域经济增长二者的关系现状及存在问题研究的基础上,提出优化人力资本结构以促进区域经济增长的对策方案。; 刘晓英; 关键词：人力资本结构区域经济增长

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