江苏省教育厅哲学社会科学基金(08SJB6300003)
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
- 相关作者：李前兵陈传明许萍更多>>
- 相关机构：淮阴工学院南京大学河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效被引量：8
- 2010年
- 文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
- 李前兵
- 关键词：董事会独立性创新绩效
- 企业家认知对家族企业制度变迁影响的实证研究被引量：2
- 2008年
- 以江苏、上海、浙江110家中小家族企业为样本,采用Spearman等级相关系数和Wilcoxon秩和检验两种方法,检测了家族企业家的创新价值观、创新动机、创新素质与家族企业制度变迁之间的关系。研究结果表明:家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业管理开放度有显著的影响,且企业家家族取向程度低,目标偏好于事业,创新素质高,家族企业管理开放度就高;反之,则管理开放度就低。家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业所有权开放度没有显著的影响。
- 李前兵
- 关键词：企业家认知家族企业
- 公司高管人员薪酬与绩效的相关性研究——基于家族企业与非家族企业的比较分析被引量：7
- 2011年
- 家族企业与非家族企业的差异一直是家族企业学研究领域的一个热点问题。现有的研究多是基于资源基础观理论,从家族性角度进行分析。本文则基于委托代理理论和管家理论,从高管薪酬与企业绩效关系的视角对家族企业与非家族企业之间的差异进行深入的研究。论文以2008年年报中的100家家族上市公司与100家非家族上市公司为样本,从高管年薪和高管持股比例这两个方面探讨高管薪酬与企业绩效的相关性。实证研究表明:非家族上市公司与家族上市公司除了在高管年薪上差异不是很大,其余变量皆有显著的差异,其中家族上市公司的高管持股、企业绩效皆高于非家族上市公司。家族上市公司与非家族上市公司高管年薪对公司绩效影响都显著,且都呈正相关,但家族上市公司高管年薪对公司绩效的影响比非家族上市公司大。高管持股比例对公司绩效影响则都不显著。
- 李前兵
- 关键词：高管薪酬公司绩效家族企业
- 家族企业创业元老的契约化治理机制——一个基于人力资本风险投资的视角
- 2010年
- 文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明:在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。
- 李前兵许萍
- 关键词：家族企业创业元老
- 基于社会资本视角的创业企业家族化机理研究被引量：1
- 2009年
- 将社会资本理论与经济学理论相结合,为创业企业家族化理论研究提供了一个分析框架,并借鉴经济学中的"信贷配给"模型,分析了创业企业家融合非家族经济资本的困境。利用社会资本理论,提出了家族社会资本理论模型,在此基础上,分析了家族社会资本在创业企业家融合家族经济资本中的作用机理,从而得出家族社会资本是创业企业家族化的根本原因这一结论。
- 李前兵陈传明
- 关键词：社会资本家族控制
