您的位置: 专家智库 > >

江苏省软科学研究计划(BR2008043)

作品数:3 被引量:10H指数:2
相关作者:刘洪娜仁刘姣更多>>
相关机构:南京大学合肥工业大学更多>>
发文基金:江苏省软科学研究计划国家自然科学基金江苏省研究生培养创新工程项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇知识资本
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争优势
  • 1篇资本
  • 1篇组织绩效
  • 1篇竞争优势
  • 1篇绩效

机构

  • 3篇南京大学
  • 1篇合肥工业大学

作者

  • 2篇刘洪
  • 1篇刘姣
  • 1篇娜仁

传媒

  • 1篇南京社会科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科技情报开发...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
知识资本与组织绩效关系的研究被引量:2
2009年
通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分——人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系对组织绩效存在着显著的正向关系。
刘姣
关键词:知识资本组织绩效
基于产品复杂性与低成本协同的企业竞争优势演化路径被引量:4
2011年
在分析产品复杂性与其竞争优势关系的基础上,提出了产品复杂性与低成本协同的两维度企业竞争优势演化分析模型和不同情境下的演化路径,结合格兰仕微波炉产品案例,指出以简化产品复杂性方式来降低生产成本并不是企业未来的发展方向,而是应该通过提高自己的创新能力实现增加产品复杂性,减少对他人技术依赖来降低产品成本。
娜仁刘洪
关键词:竞争优势
创新战略、能力建设与组织变革被引量:4
2010年
当前我国社会经济处于转型时期,国际金融危机的爆发凸显了我国经济加快转型的必要性和紧迫性,作为微观经济主体的企业适应经济转型的重点是推行创新战略,在用人策略、组织模式和管理制度上做出相应的转变,并通过人力资本构建、社会资本联结和员工感情资本的塑造,建设起帮助企业实现创新战略所需要的能力。
刘洪
共1页<1>
聚类工具0