国家自然科学基金(71172090)
- 作品数：9 被引量：120H指数：6
- 相关作者：刘文兴张永军廖建桥张鹏程汪兴东更多>>
- 相关机构：华中科技大学河南大学中南财经政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河南省教育厅人文社会科学研究项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 挑战性—阻断性压力源研究述评被引量：5
- 2014年
- 挑战性—阻断性压力源是根据压力性质对压力进行的类型划分。挑战性—阻断性压力源二维构念打破了传统只关注压力水平并将压力视为单维结构的不足,从而引起了国内外众多学者的研究兴趣。文章对国内外挑战性—阻断性压力源的概念内涵、测量方式、潜在影响以及作用机制进行了系统回顾和梳理,总结了以往研究的不足,并在此基础上提出未来的研究方向。
- 张永军
- 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角被引量：29
- 2012年
- 伦理型领导作为一种新的领导行为成为当前研究的热点。基于社会学习理论与社会交换理论构建了研究模型,并通过437份数据对所提假设进行了检验。结果表明,伦理型领导与反生产行为显著负相关,伦理型领导与程序公平、领导公平显著正相关,程序公平与组织指向反生产行为显著负相关,领导公平与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为显著负相关,程序公平在伦理型领导与组织指向反生产行为之间具有部分中介效应,领导公平在伦理型领导与组织指向反生产行为、人际指向反生产行为之间具有部分中介效应。最后,文章指出了研究意义、不足与未来研究方向。
- 张永军
- 关键词：伦理型领导反生产行为程序公平
- 晋升机会缺失对员工工作绩效的影响——内在动机与内部地位感知的中介作用被引量：19
- 2015年
- 探讨晋升机会缺失的负面影响,认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影响因素,且晋升机会缺失是通过内在动机与内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来自一家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明:1晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效;2晋升机会缺失会显著降低内在动机与内部地位感知;3内在动机、内部地位感知显著正面影响员工工作绩效;4晋升机会缺失通过内在动机、内部地位感知,进而降低员工工作绩效。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
- 廖建桥景珍思刘文兴汪兴东
- 关键词：内在动机工作绩效
- 辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释被引量：23
- 2014年
- 本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303名员工,层级回归结果表明:(1)任务难度正向影响主管的辱虐管理行为;(2)任务难度正向影响主管的负面情绪;(3)主管负面情绪在任务难度与辱虐管理的关系中起中介作用,同时在任务难度和任务效价的交互效应对辱虐管理的影响过程中起中介作用;(4)主管任务效价负向调节任务难度与负面情绪之间的关系,同时负向调节任务难度与辱虐管理之间的关系。
- 毛江华廖建桥刘文兴汪兴东
- 关键词：负面情绪
- 挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响:主管支持感的调节效应被引量：9
- 2015年
- 从压力分类视角探讨了挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响以及主管支持感的调节作用。实证分析结果表明,挑战性压力与员工创造力正相关,阻断性压力与员工创造力负相关。高挑战性压力-低阻断性压力的组合形式对创造力的影响效果最好,高挑战性压力-高阻断性压力的组合形式对创造力的影响效果最差。主管支持感对挑战性压力与员工创造力的关系具有正向调节作用。
- 张永军
- 关键词：创造力
- 管理反生产行为:绩效考核是把双刃剑被引量：3
- 2012年
- 绩效考核对减少和杜绝反生产行为作用明显,但同时也可能导致新的反生产行为。就管理反生产行为而言,绩效考核是把双刃剑。为了有效发挥绩效考核对反生产行为的抑制作用,减少其鼓动作用,管理者应该根据各种反生产行为的特征采取相应的考核措施、构建科学的绩效考核体系,同时还需要塑造积极的伦理氛围。
- 张永军
- 关键词：反生产行为绩效考核
- 不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响被引量：5
- 2012年
- 企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论,并提出了研究局限性以及未来研究方向。
- 卫武张鹏程刘明霞
- 关键词：组织知识转化前因变量企业绩效
- 知识产权保护能力对重大科研项目技术创新影响的权变模型被引量：11
- 2014年
- 对重大科研项目团队采用问卷调查的方法,本文检验知识产权保护能力对重大科研项目技术创新的影响,以及领导社会资本和技术整合能力的调节作用.数据分析结果表明:知识产权保护能力显著正面影响重大科研项目技术创新;领导社会资本和技术整合能力都显著调节知识产权保护能力对重大科研项目技术创新的影响,即相对于领导社会资本低时,知识产权保护能力对领导社会资本高的重大科研项目技术创新影响更大;相对于技术整合能力低时,知识产权保护能力对技术整合能力高的重大科研项目技术创新影响更大.上述结论有助于认清知识产权保护能力在提升重大科研项目技术创新方面的作用,并为提高重大科研项目技术创新提供了管理思路.
- 袁博刘文兴张鹏程
- 关键词：技术创新
- 辱虐管理对员工创造力的影响机制被引量：16
- 2012年
- 本研究试图去寻找创造力的影响因素,认为来自管理者的辱虐管理行为是阻碍员工创造力提升的重要影响因素,且管理者的这种负面行为是通过关系冲突与程序不公平最终影响到员工创造力。通过对来自一家大型制造企业的385名员工实证分析结果表明:①辱虐管理显著降低员工创造力;②辱虐管理显著激发关系冲突与程序不公平感;③关系冲突、程序不公平感显著降低员工创造力;④关系冲突、程序不公平感两者都显著完全中介辱虐管理对员工创造力的影响。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
- 刘文兴廖建桥张鹏程
- 关键词：创造力
