国家社会科学基金(07BJY048)
- 作品数：14 被引量：45H指数：4
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- 东北民营企业家劳动关系信念研究被引量：1
- 2010年
- 劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。
- 张秋惠于桂兰
- 关键词：民营企业家
- 高新技术企业研发人员创新环境研究
- 2011年
- 高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。
- 袁建昌赵海燕秦瑛
- 关键词：创新环境
- 英国市场经济早期工人人力资本“公地悲剧”的产权经济学分析
- 2009年
- 在市场化过程中,如何防范和治理雇主追求个体资本利润最大化引起的整体工人人力资本"公地悲剧"问题,需要引起政府高度重视。英国市场经济早期的实践证明,完全依靠市场机制,产生了大量的工人人力资本"公地悲剧"现象。其原因之一是工人与雇主之间的产权交易留下了权利"公共领域",为工人人力资本"公地悲剧"的发生提供了可能;而雇主与工人产权交易中存在的"强权界定产权"规则和雇主的强权地位,使工人人力资本"公地悲剧"由可能变成了现实。
- 于桂兰秦晓利
- 关键词：市场经济人力资本公地悲剧工会
- 高新技术企业科技型人力资本产权激励的依据被引量：5
- 2010年
- 高新技术企业对科技型人力资本进行产权激励十分重要,完全具备必要性、有效性和可能性。我国高新技术企业对技术创新人才的长期激励和产权激励制度尚未建立,而技术创新人才又需要分享产权的原因,使得企业对科技型人力资本的产权激励十分必要。产权制度隐含着一种很好的"责、权、利"对等机制,既能激发创新者的创新动力,又能降低企业的创新成本、增加创新收益,还能通过创新学习和实践使人力资本增值。从政策和法律、理论和实践、国外和国内等多方面来看,目前我国高新技术企业对科技型人力资本实施产权激励都具备现实可能性。
- 袁建昌魏海燕
- 关键词：产权激励
- 劳资关系的产权理论演化研究被引量：4
- 2010年
- 建立社会主义市场经济制度的过程中,我国学者沿着两条路径探讨了劳动与资本的关系问题。一条从劳动价值论出发,将研究聚焦到劳动力产权制度上,提出了由"物质财产产权"和"劳动力产权"构成的"双产权制度"理论;另一条从人力资本理论出发,将企业理解为人力资本所有者和物质资本所有者的产权交易契约,提出了由"物质资本产权"和"人力资本产权"组成的"双产权制度"理论。最后,两条路径在本质上汇合到一起。"双产权制度"理论为我们建立社会主义市场经济条件下的合作型劳资关系,奠定了产权理论基础。
- 张秋惠于桂兰
- 关键词：劳动力产权人力资本产权
- 中国工人权利实现程度及其影响因素研究
- 2013年
- 对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;"劳动合同"、"雇主"、"中央政府"、"工人自身"和"地方政府"对工人权利实现程度的影响,分别排在前五位;而"中华全国总工会"、"企业工会"、"集体合同"、"行业工会"和"地方工会",则分别排在后五位。本研究的政策含义是:工人权利实现程度低的问题,需要依靠雇主、政府、工人包括目前的各级工会,通过建立健全"合作"与"对话"制度加以解决。特别需要吸取英美国家市场化和工业化过程中劳资集体性严重冲突和对抗的教训,在公众包括工人还把集体行动五个相关因素排在后面的有限时间内,尽快将中国劳动关系引入合作共赢的道路。
- 于桂兰陈明于楠
- 关键词：工人权利劳动关系主体产权经济学
- 工人权利受损原因的产权经济学分析被引量：3
- 2010年
- 雇佣契约是雇主和工人之间的人力资本产权交易契约;由于雇佣契约的不完全,工人权利在雇佣契约中无法得到完全的界定;由于工人权利的不完全界定,使工人的一些权利处于雇主和工人之间的"公共领域";由于产权交易中存在着"强权界定产权"规则,使处于强权地位的雇主能够攫取处于"公共领域"的工人权利。本文对理解工人权利被侵犯的根源、劳动合同法的价值以及工会在劳动关系中作用,从产权经济学角度提供了理论依据。
- 于桂兰郑秀芝
- 关键词：劳动关系工人权利公共领域
- 异质型人力资本主导高新技术企业合约研究
- 2010年
- 异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
- 袁建昌刘春娣
- 关键词：异质型人力资本合约
- 企业人力资本分类研究被引量：4
- 2008年
- 企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。
- 刘铁明袁建昌
- 关键词：人力资本企业人力资本
- 工人人力资本的测量维度与经济价值研究被引量：5
- 2008年
- 从工人知识和技能的宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度、互补程度六个维度,对工人人力资本的主要构成和测量问题,以及工人知识和技能在每个维度上的提升对企业所具有的经济价值,进行比较系统深入的理论探讨,对于纠正工人人力资本"同质性"假设,提升我国工人整体知识与技能水平,提高制造企业的竞争力,改善劳动关系等,具有一定的理论和政策意义。
- 于桂兰王弘钰
