您的位置： 专家智库 > >

广东省医学科学技术研究基金(A2012539)

作品数：2 被引量：4H指数：2
相关作者：林秋红王晶韩卫丽林大庆范远玉更多>>
相关机构：广州市职业病防治院香港大学更多>>
发文基金：广东省医学科学技术研究基金广州市医药卫生科技项目更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇影响因素
  • 2篇管理员
  • 1篇职业应激
  • 1篇社会支持
  • 1篇满意度
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇广州市职业病...
  • 1篇香港大学

作者

  • 2篇林秋红
  • 1篇刘移民
  • 1篇江朝强
  • 1篇周静东
  • 1篇郭静宜
  • 1篇范远玉
  • 1篇林大庆
  • 1篇韩卫丽
  • 1篇王晶

传媒

  • 1篇职业与健康
  • 1篇中华劳动卫生...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
某合资企业管理员工作倦怠影响因素分析被引量：2
2013年
目的探讨广州市某中日合资汽车制造厂管理员工作倦怠及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员，采用职业紧张指标测量工具（OSI）、工作倦怠量表（MBI）、艾森克个性问卷（EPQ）、简易应对方式问卷（SCSQ）和社会支持问卷（SRRS）进行测试。结果男性管理员人格解体得分（6．96±5．81）高于女性（4．63±4．48），差异有统计学意义（P〈0．01）。不同职业应激水平管理员情绪衰竭、人格解体得分的差异均有统计学意义（P〈0．01）。路径分析结果显示，职业应激因素、神经质、精神质对管理员的情绪衰竭具有负面的直接影响，工作满意感、对支持的利用度对管理员的情绪衰竭具有正面的直接影响（决定系数为0．366，P〈0．01）。职业应激因素、精神质、消极应对维度对管理员的人格解体具有负面的直接影响，工作满意感、客观支持、对支持的利用度对管理员的人格解体具有正面直接影响（决定系数为0．351，P〈0．01）。工作满意感、积极应对维度对管理员的个人成就感具有正面的直接影响，消极应对维度对管理员的个人成就感具有负面的直接影响（决定系数为0．153，P〈0．01）。人格特征通过应对方式间接影响社会支持继而影响管理员的工作满意感和工作倦怠。结论男性具有较高的人格解体倾向，高职业应激水平是工作倦怠的危险因素，人格特征、社会支持和应对方式对工作倦怠存在影响。
林秋红江朝强刘移民郭静宜林大庆
关键词：管理员工作倦怠影响因素
某中日合资企业管理员工作满意度及其影响因素被引量：2
2013年
目的探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。结果管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4%的管理员对目前的工作比较满意,48.6%的管理员对工作感到不太满意;回归分析表明,经历与成就、社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。结论某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。
周静东林秋红韩卫丽范远玉王晶
关键词：管理员工作满意度职业应激社会支持
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0