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国家自然科学基金(71172140)

作品数:4 被引量:107H指数:3
相关作者:贺小刚吕斐斐连燕玲张远飞李婧更多>>
相关机构:上海财经大学上海政法学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇家族
  • 2篇国有企业
  • 1篇政治关
  • 1篇政治关联
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇走出去
  • 1篇家族控制
  • 1篇家族企业
  • 1篇家族权威
  • 1篇家族涉入
  • 1篇管理团队
  • 1篇二元性
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇CEO

机构

  • 4篇上海财经大学
  • 1篇上海政法学院

作者

  • 4篇贺小刚
  • 2篇吕斐斐
  • 1篇张远飞
  • 1篇李婧
  • 1篇连燕玲
  • 1篇朱丽娜
  • 1篇王博霖
  • 1篇葛菲

传媒

  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇管理学报
  • 1篇中大管理研究

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析被引量:83
2013年
不同控股股东背景下的企业政治关联的培育动机与成本、关系紧密性等方面存在显著差异.这导致政治关联在民营企业与国有企业的作用机制也存在差异性。本文对中国民营企业与国有企业的政治关联的本质及其功能进行了理论探讨.并基于2006~2010年中国上市公司的数据进行了实证研究。本文得到以下研究结论:①民营企业相对于国有企业更加注重政治关联的建设.它们相对于国有企业也更加倾向于从事创造性生产活动,而国有企业则更加倾向于从事破坏性生产活动。②政治关联对创造性生产活动及破坏性生产活动未产生显著的作用.但这种作用在民营企业和国有企业则存在显著的差异,即民营企业的政治关联引致了破坏性生产活动但遏制了其创造性生产活动.而国有企业政治关联遏制了破坏性生产活动促进了其创造性生产活动。③破坏性生产活动改进了企业的经营业绩,尤其是对于民营企业而言这种破坏性生产活动的积极作用更为显著.而创造性生产活动对经营业绩的贡献在民营企业和国有企业并无显著差异。
贺小刚张远飞连燕玲吕斐斐
关键词:政治关联民营企业国有企业
基于FDI的“走出去”战略改进了组织生存能力吗?被引量:3
2015年
国内资源的限制、市场竞争压力的加剧以及有效学习机会的缺乏等因素促使很多中国企业开始采取对外直接投资的"走出去"战略(OFDI),但OFDI的实施过程非常复杂且存在高度的不确定性。通过OFDI能否改进组织的生存能力以及在什么条件下有助于组织生存?这是一个仍旧没有解决的重要问题。本文基于中国上市公司的数据,主要得出以下结论:(1)企业可以运用实物期权规避风险,通过OFDI对国内企业进行资源输送,从而有助于组织生存;(2)与国有企业相比,民营企业进行OFDI更有助于提高组织生存能力;(3)与CEO非二元性相比,企业在CEO二元性的状态下采取OFDI会降低组织的生存能力。本文的研究为更好地理解OFDI的作用机制提供了理论和实证的解释,也为"走出去"战略提供了支持。
葛菲贺小刚吕斐斐
关键词:国有企业民营企业
家族控制与对外合作:基于中国民营上市公司的实证研究被引量:3
2016年
企业间的合作是一项很基本的经济行为,但合作过程中存在多种风险。对于家族制企业而言是倾向于采取这种冒险性的行为还是倾向于规避此风险,仍旧是一个没有解决的学术问题。本文基于社会情感财富理论、企业行为理论等分析了家族控制与企业对外合作之间的关系及期望落差在其间的调节效应。基于中国民营上市公司的数据,本文得到以下几个方面的结论:第一,相对于非家族企业,那些由家族成员所控制的企业更倾向于保守,与其他企业进行合营或联营的广度比较低,并且强化合营或联营的动力也更低;第二,对于那些家族制企业而言,家族涉入越强的企业则越倾向于感受到社会情感财富的重要性,这导致其对外进行合作的广度更低,强化对外合作的动力也更低;第三,企业所处的经营业绩状态影响到家族企业决策者对合作行为的选择,即期望落差状态会促使家族制企业的决策者增强冒险的动机,扩大对外合营与联营的范围、强化对外合营与联营的动力。本文的研究对于进一步理解企业间的合作行为及其边界的确定提供了新的研究视角。
贺小刚朱丽娜王博霖张远飞
关键词:家族控制家族涉入
高层管理团队中家族权威与创新能力研究:以家族上市公司为视角被引量:18
2012年
基于我国家族上市公司2001~2005年的面板数据,对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系,以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系,过于强化或弱化家族成员在高层管理团队中的权威都不利于家族企业的创新。此外,家族权威的这种作用在不同的组织环境下具有不同的表现,在动荡的经营环境下强调家族权威具有更显著的消极作用;在经营规模相对较大的情况下强调家族权威更不利于创新能力的培育。
李婧贺小刚
关键词:高层管理团队家族权威家族企业
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