教育部人文社会科学研究基金(11YJC790225)
- 作品数：10 被引量：21H指数：3
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- 能力异质性对代理人拆台行为的影响:实验的证据被引量：2
- 2013年
- 采用实验研究的方法,研究非对称锦标赛中异质代理人的不同比例对拆台行为的影响.利用对90个被试进行的3个实验,论文获得如下研究结论:首先,代理人能力的异质性不一定会减少他们的努力水平和拆台水平,有可能会让他们之间的竞争更为激烈.其次,当高能力者所占比例较大时,低能力者并没有放弃对高能力者进行拆台,而且低能力者也没有形成同盟共同对高能力者进行拆台.最后,代理人的努力水平会随其他参赛者努力边际成本总和的增加而增加,随自身努力边际成本的增加而减少.
- 闫威刘艳春邓鸿
- 机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛:一项实验研究被引量：6
- 2012年
- 采用实验研究的方法评价机会公平规则和倾斜政策对员工努力水平及雇主收益的影响。利用对130个被试进行的7个实验,本文获得了如下研究结论:与基准实验相比,在不公平锦标赛实验中,被试的努力水平有所降低;在不对称锦标赛实验中,随着代理人能力不对称程度逐渐增加,有利被试和不利被试选择的努力水平均会减少;在倾斜政策实验中,实施倾斜政策并没有增加员工的总产出,因而也没有提高雇主的收益。文末从企业组织和政府政策两方面分析了研究结论的实际意义。
- 闫威陈长怀
- 关键词：机会公平
- 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：1
- 2014年
- 论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。
- 闫威黄文凤韩美清
- 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿
- 垂直一体化企业拆台行为研究综述
- 2013年
- 当上游垄断企业兼并下游市场中的一个或多个企业组成垂直一体化企业时,一方面,该垂直一体化企业可以获取联合经济,节约成本;另一方面,它也有激励通过降低销售给下游独立企业的中间产品质量、延迟发货等拆台手段损害下游市场中独立企业的竞争能力,以获取更有利的竞争地位。文章基于相关文献对垂直一体化企业的拆台行为进行梳理:首先,从上游垄断企业的角度出发,分析价格管制以及下游子企业的规模及效率大小对垂直一体化决策的影响;然后概括总结了影响垂直一体化企业拆台行为的各种因素,并讨论了拆台行为对社会福利的影响;最后,结合企业竞争的实际提出了一些政策建议。
- 闫威党文珊罗雨鹤
- 关键词：拆台社会福利
- 团队锦标赛中沟通对代理人努力、拆台与共谋行为的影响:实验的方法被引量：2
- 2014年
- 在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
- 闫威李娜杨金兰
- 关键词：沟通代理人行为
- 区域产业投资策略与区域产业结构趋同:锦标赛机制的视角被引量：2
- 2014年
- 通过对地方官员晋升锦标赛进行建模,分析了各地区产业结构趋同的深层次原因。以经济绩效为主要标准的地方官员晋升选拔机制,直接影响各个互为竞争地区的地方官员的产业投资策略选择,进而导致区域产业结构趋同。模型结果显示,当两地区初始绩效无差异时,产业结构必然趋同。当初始绩效存在差异时,以两地区高利润产业绩效之间相关系数的临界值1/2为分界点:小于等于1/2时,区域产业结构必然趋同;大于1/2时,产业结构是否趋同则受初始绩效差异、高利润产业期望绩效与落后区域比较优势产业绩效差值以及两区域选择高利润产业的绩效相关系数三者间关系的影响。该相关系数可能代表着两区域所投资的同一产业内不同产品间的替代或互补关系。不能仅因产业投资方向上的趋同就认为产业结构存在严重趋同,还需要对产品结构是否趋同进行分析研判。
- 闫威党文珊
- 关键词：晋升锦标赛产业结构趋同
- 创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究:实验的方法被引量：4
- 2012年
- 何种激励方式能更好地促进创新,是理论界和实务界共同关注的问题。本文采用实验研究的方法,分析创新竞赛中锦标赛和拍卖两种激励机制对员工努力水平及收益的影响。利用对88个被试进行的8个实验,本文获得了如下研究结论:(1)锦标赛机制下,单独的竞赛规模因素不会对被试的努力水平产生显著影响,但对被试收取一定的入场费后,随着规模的扩大,被试的努力水平会有所降低;(2)在拍卖机制下,规模因素对被试的努力水平影响显著,且规模较小时是否限制竞价区间对被试竞价值没有显著的影响;(3)对两种激励机制下被试努力水平的比较分析发现,在竞赛规模较小时,拍卖机制下被试的努力水平和收益都优于锦标赛机制。规模较大时,锦标赛和拍卖机制的激励效果没有显著差异。
- 闫威罗雨鹤刘智慧
- 关键词：拍卖机制
- 代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究
- 2013年
- 在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中,首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下,将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型,可以研究代理人能力分布不同时首位晋升制与末位淘汰制下代理人的行为以及对委托人收益的影响。通过数理模型推导可获得以下结论:第一,首位晋升制下代理人的努力水平和拆台水平均比较高,委托人采用首位晋升制更有利,能力分布对委托人最优选择不产生影响。第二,低能力代理人占多数时,高能力代理人努力水平过高,受到的拆台也更多,高能力代理人占多数时,低能力代理人努力水平更高受到的拆台更多,能力分布对代理人的行为产生影响。
- 闫威程永亮
- 关键词：末位淘汰制
- 努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究被引量：3
- 2013年
- 在基于相对业绩比较的团队锦标赛机制中,提升自身努力水平和对竞争团队进行拆台是团队面临的两个可能的选择。论文利用男足世界杯的技术统计数据,综合运用因子分析、定序选择模型、二元选择模型等统计分析方法,研究努力行为、拆台行为与团队绩效之间的相互关系。研究结论表明,努力行为对团队绩效有显著的正向影响,而拆台行为对团队绩效的影响在统计上并不显著;随着竞赛层次的提升,拆台行为呈逐渐增加的趋势。
- 闫威王波
- 关键词：团队绩效
- 动态锦标赛中代理人努力行为与拆台行为的实验研究被引量：1
- 2015年
- 在动态锦标赛环境下,采用真实努力实验方法,研究阶段性绩效信息公开与否、拆台成本高低、竞赛规则是否公平三个因素对代理人努力行为和拆台行为的影响。利用对100个被试进行的5个真实努力实验,论文得到以下结论:第一,阶段性绩效信息公开可提升代理人的努力水平,并提高最终产出。第二,提高拆台成本,可有效减少代理人的拆台行为。第三,因竞赛规则的歧视性(起点不公平)而处于劣势的代理人,并没有放弃竞赛,而是付出更高的努力水平;起点不同机制下的产出并不低于起点相同机制下的产出。第四,本研究并未发现代理人在第一阶段"保存实力"的棘轮效应,实际上代理人第一阶段的努力水平高于第二阶段,该现象支持了"职业关注"假说。
- 闫威周婧李娜
