教育部人文社会科学研究基金(11YJC790284)
- 作品数：6 被引量：22H指数：2
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 集团化经营、内部市场与企业税负被引量：2
- 2013年
- 针对企业集团这一普遍存在于新兴市场的经济组织,本文利用中国工业企业数据,实证考察了集团化经营对企业税负的影响。研究发现,相比非集团企业,集团企业的实际所得税率更低,由此表明,通过构建内部市场集团化经营降低了企业税负。进一步的分析显示,集团化经营对企业税负的作用受到所有权性质、内外资及地区差异的影响。具体的,因民营企业的税务负担较重,更有动机利用集团内部市场降低实际所得税率;由于面临与外资企业不平等的税收待遇,内资企业借助集团化经营减轻企业税负的程度更高;最后,基于不同地区的分析显示,在税负越重的地区,集团内部市场对企业所得税支出的减免作用更明显。
- 张天舒
- 关键词：企业集团实际所得税率
- 企业集团构建的行业动因——基于经济普查数据的分析被引量：2
- 2013年
- 针对企业集团这一普遍存在于新兴市场的经济组织,文章实证考察了企业集团构建的行业动因。研究发现,在资本密集型行业,企业集团更为普遍;对于高成长性行业,集团经营的模式被更多地采用;随着行业经营风险的增加,构建企业集团的动机增强;最后,行业的弱竞争也有助于企业集团的形成。文章的研究表明,集团经营模式的采用是对外部经营环境的一种反应,行业特征是影响企业集团构建的重要因素。
- 张天舒
- 关键词：企业集团成长性
- 资源禀赋、制度弱化与经济增长被引量：7
- 2013年
- "资源的诅咒"经济现象的存在激起了人们关于其传导路径的讨论。本文研究发现,资源禀赋对地区经济增长的负面影响通过弱化制度环境而产生。具体地,当地区资源越丰富时,对知识产权的保护较弱,企业寻租更为盛行,地方保护主义加重,且非国有经济的发展滞后。由于制度是地区经济增长的重要决定因素,进一步的分析显示,这种因资源富裕而引起的制度弱化降低了地区经济增长率。本文研究还表明,资源禀赋对制度环境的作用也影响了"荷兰病"、价格波动及资金误配等"资源的诅咒"其他传导路径。
- 张天舒
- 关键词：资源禀赋制度环境经济增长
- 我国财经高校审计专业人才培养浅析被引量：1
- 2013年
- 本文首先对我国财经高校审计专业人才培养的状况予以了描述,从招生规模、目标定位、课程设置和办学特色等方面进行了分析,在此基础上,基于我国经济发展的实际,就今后我国财经高校审计专业的人才培养提出了一些设想和建议。
- 张天舒
- 关键词：审计课程设置
- 董事会成员数奇偶性、治理效率与公司业绩被引量：2
- 2013年
- 本文基于集体决策成员数构成这一研究视角，考察了董事会成员数奇偶性对公司治理效率和经营业绩的影响。利用中国1999～2010年上市公司数据．通过构建数理模型和回归分析，我们发现，奇数董事会更可能在公司业绩下降时更换高管．表现出对更换不称职经理人的积极作用；而且，相比偶数董事会，在奇数董事会中，公司高管薪酬对经营业绩更敏感，显示出更佳的管理者薪酬激励。进一步的分析表明，董事会奇偶性影响了公司经营绩效，奇数董事会公司有着更优的业绩表现。本文的研究增进了对公司董事会这一内部治理机制决策效率的理解，有助于从成员数设定这一新视角提升现代公司董事会的治理功能。
- 张天舒
- 关键词：高管更换薪酬激励
- 公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究被引量：8
- 2013年
- 伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职。为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应。我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显。基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应。
- 张天舒黄俊吴承根
- 关键词：主动离职持股市值公司业绩
