国家自然科学基金(71172119)
- 作品数：54 被引量：260H指数：11
- 相关作者：林忠常若松孙龙鞠蕾孙灵希更多>>
- 相关机构：东北财经大学辽宁师范大学黑龙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部规划基金项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学交通运输工程更多>>
- WFEJDC:工作压力模型研究——基于FE模型与JDC模型的融合被引量：10
- 2014年
- 本文针对FE模型与JDC模型存在的主要缺陷提出了质疑,进而在重新界定工作需求与工作控制的内涵和拓展"压力假设"及"学习(缓冲)假设"内容的基础上,把具有一致研究目标、相似研究变量以及相近理论思路的FE模型与JDC模型融为一体,提出了全新的工作沉浸体验与工作需求-控制模型,即WFEJDC模型。WFEJDC模型是一个由总工作需求为横坐标轴,总工作控制为纵坐标轴构成的二维模型,其中,总工作需求包括显性工作需求与隐性工作需求两部分,总工作控制包括直接工作控制和间接工作控制两部分。WFEJDC模型的四个象限分别是高压力工作区域、消极工作区域、低压力工作区域和积极工作区域四种不同程度的工作压力区域,并依次对应焦虑、冷漠、厌倦和工作沉浸体验四种不同工作压力结果。本文还提出了工作沉浸体验线的概念,即指兼具高水平总工作需求与高水平总工作控制特征,且二者处于平衡状态的所有点的集合。基于WFEJDC模型,本文认为企业在解决员工焦虑、冷漠和厌倦问题,以及促进员工工作沉浸体验的重复发生时,应以调整总工作需求与总工作控制水平为着力点。
- 林忠孟德芳鞠蕾
- 角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间关系的实证检验
- 2014年
- 基于JDC模型与沉浸体验理论,分析角色负荷、技能裁量权与自觉体验之间的关系,创新性地揭示出三者之间的数量关系。研究结果表明,角色负荷对自觉体验有直接影响,技能裁量权在角色负荷与自觉体验之间起部分中介作用。在此基础上,提出了中国情境下良性工作压力管理的三项建议。
- 郑世林
- 企业员工政治技能对工作压力影响机制的模型构建
- 2014年
- 政治技能是近年来一个新兴的研究议题,被人力资源和组织行为研究领域广泛关注。如何降低员工工作压力、提高管理者工作效率、促进组织内部和谐,是每一个企业稳定并持续发展的基础。文章基于大量文献梳理与相关理论分析,着重分析了员工政治技能对工作压力的影响机制,最后提出综合概念模型,以及管理和辅导员工政治技能的政策建议,在有助于改善员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能人力资源工作压力
- 浅议心理资本开发的培训设计被引量：2
- 2011年
- 培训对企业竞争优势的支撑,关键在于员工心理资本的形成和积累。在人力资源培训设计上,企业要强调对员工心理资本的开发,即从提高员工的自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面改变员工的心理状态,能够有效激发出员工的潜力和忠诚,形成企业独有的竞争优势。
- 郑世林廉永生
- 关键词：心理资本开发竞争优势
- 辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究被引量：9
- 2016年
- 文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型,并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据,层次回归分析结果表明:(1)辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响;(2)组织公正在辱虐管理对下属促进性建言行为影响中具有中介作用;(3)宽恕行为可以调节辱虐管理与促进性建言行为之间以组织公正为中介的负向关系。
- 鞠蕾
- 关键词：组织公正
- 企业新进员工政治技能类群构建的实证研究
- 2014年
- 用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
- 孙灵希
- 关键词：政治技能聚类分析
- 情境智力观下的组织智力研究假设与研究思路设计被引量：1
- 2011年
- 植根于传统心理测量学发展而来的组织智力研究是从认知能力科学出发的,其内在缺陷在于,一是忽视了心理学个体智力研究基础和管理学组织智力研究间的差异;二是限制了"智力"这一个体心理学研究对象在组织层面的应用,并且屡生歧义。当前,现代心理学已经发展到情境智力观研究的新阶段,这使得组织智力研究的拓展与深入成为可能。本文的创新之处是,在比较不同智力观下组织智力研究的区别和特点基础上,探索性的提出了进行组织层面智力研究的基础、内容,以及更为完整的研究假设,并据此设计了情境论下组织智力循环的研究思路。
- 林忠吴钟海曹丽娜
- 关键词：智力组织智力
- The influence of abusive supervision on work-to-family conflict: the mediation role of organizational justice
- Using the data of 248 employees’ questionnaires, this thesis examined the influence mechanism of abusive super...
- Lei JuXiuli JingZhong LinDefang Meng
- 一般决策风格量表在驾驶员群体中的信效度分析被引量：4
- 2013年
- 目的检验一般决策风格量表在驾驶员中的信度与效度。方法采用一般决策风格量表(GDMS)对338名驾驶员开展调查,通过项目分析,探索性因素分析,验证性因素分析,形成修订后的量表。结果①在驾驶员群体中GDMS最终保留11道题,分为3个维度,累计贡献率为59.23%;②修订后的GDMS及总问卷的分半信度分别为0.868、0.887、0.897、0.859;内部一致性信度分别为0.908、0.903、0.912、0.878;③内容效度结果表明,GDMS的各项目与总分的相关系数r分别为:0.687~0.742之间,且P<0.01。其中,理智型与直觉-冲动型呈非常显著正相关(r=0.668,P<0.01),与依赖型呈非常显著正相关(r=0.642,P<0.01),与GDMS总分呈非常显著正相关(r=0.719,P<0.01),直觉-冲动型与依赖型呈非常显著正相关(r=0.692,P<0.01),与GDMS总分呈非常显著正相关(r=0.687,P<0.01),依赖型与GDMS总分呈非常显著正相关(r=0.742,P<0.01);④GDMS与大五人格(BFI版)各项目得分相关表明问卷具有良好的相容效度。其中,理性型与尽责性呈非常显著的正相关(r=0.322,P<0.01);直觉-冲动型与外倾性呈非常显著的正相关(r=0.280,P<0.01),与尽责性呈非常显著的负相关(r=-0.453,P<0.01);依赖型与宜人性呈显著正相关(r=0.225,P<0.05),与神经质呈非常显著的负相关(r=-0.335,P<0.01)。结论修订后的GDMS可以作为测量驾驶员决策风格的可靠和有效的工具。
- 陈晓晨常若松马锦飞张士兵
- 关键词：信度驾驶员
- 驾驶经验对驾驶员驾驶风格和交通违规的影响被引量：15
- 2014年
- 目的探索了解驾驶经验对驾驶员驾驶风格与交通违规的影响及关系。方法在辽宁省4个城市随机入户选取203名35—35岁驾驶员完成多维度驾驶风格量表。结果①驾驶风格各维度的性别差异显著（F=4．61，9．03。14．90．14．84．13．60；P〈0．01）；②驾龄对驾驶风格各维度的性别效应均有重要影响，驾龄与驾驶风格愤怒、焦虑和分心之间相关显著（r=-0．19，-0．24，-0．26；P〈0．01）；③每周平均驾驶里程对驾驶风格各维度的性别效应没有影响，与驾驶风格各维度之间的相关均不显著；④驾驶员交通违规次数与驾驶风格感觉寻求、愤怒、冒险和分心之间相关显著（r=0．26，0．34，0．16，0．17；P〈0．05），并随着驾驶经验增加而下降。结论驾驶经验对驾驶风格与交通违规之间的关系具有调节作用。驾驶经验越丰富，驾驶越安全。
- 孙龙常若松董悦毕岩
- 关键词：驾驶员驾驶经验驾驶风格社会心理
