江苏省高校人文社会科学研究项目(09SJB630028)
- 作品数：6 被引量：41H指数：4
- 相关作者：林竹朱柏青刘瑶张新岭更多>>
- 相关机构：南京工程学院南京人口管理干部学院南京林业大学更多>>
- 发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于就业能力视角的新生代农民工组织承诺管理被引量：3
- 2011年
- 新生代农民工已经成为农民工中的主力军,由于自身特点及企业支持的缺乏,他们的流动率极高,给企业造成管理混乱的同时也不利于自身就业能力的提高。企业应该提高他们的人力资本、社会资本及心理资本以提升其就业能力,从而增加组织承诺。
- 林竹
- 关键词：新生代农民工组织承诺就业能力
- 农民工就业:人力资本、社会资本与心理资本的协同被引量：20
- 2011年
- 农民工是我国劳动力市场上最大的就业群体,他们在就业部门和职业层次上处于明显的弱势地位,解决农民工就业意义重大。本文论述了人力资本、社会资本与心理资本在农民工就业中所起到的作用,提出并分析了三方的协同关系,在此基础上提出了提升人力资本、社会资本以及心理资本的方法措施,以改善农民工就业。
- 林竹
- 关键词：农民工人力资本社会资本心理资本就业
- 经济学视角下农民工的就业行为分析被引量：1
- 2011年
- 改革开放以来"民工潮"涌现,随着时代的发展,农民工的就业行为发生了不同变化:出现了农村与城市的双向流动、熟练技工频繁跳槽以及第二代农民工特殊的就业行为表现。农民工是理性经济人,文章从经济学的角度对他们的就业行为进行分析,对于促进农村劳动力转移就业,构建和谐社会,为政府及企业提供参考。
- 林竹朱柏青张新岭
- 关键词：农民工就业行为跳槽
- 新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角被引量：4
- 2011年
- 改革开放至今,新生代农民工已成为农民工的主力军。他们有着受教育水平较高,就业期望值较大、注重精神和情感生活、忍受挫折能力低以及职业选择迷茫的特点。农民工在就业过程中与企业进行着组织支持与组织承诺的交换。由于缺乏组织支持,新生代农民工的组织承诺很低,流动率非常大,给企业造成管理混乱的同时也不利于自身的发展。就业能力体现为人力资本、社会资本及心理资本的协同作用。企业应该加强培训、严格执行国家劳动安全卫生规定、关注健康以提高农民工的人力资本;多组织有意义的群体活动扩展农民工的社交圈以提升他们的社会资本;重视心理健康,构建心理咨询渠道以提高其心理资本,通过这些努力,增加组织支持以获取农民工较高的组织承诺,降低流动率。
- 林竹
- 关键词：组织承诺人力资本就业能力社会资本
- 新生代农民工知识能力调查被引量：6
- 2011年
- 针对新生代农民工知识能力状况进行了包括问卷调查和深度访谈在内的专项调查,回收有效问卷726份。对新生代农民工的性别、年龄、婚姻、学历、居住地、职业类别、技术等级、月收入等基本情况进行了分析。对新生代农民工知识能力进行了比较全面的研究,涉及知识和信息的来源与内容、获得知识和信息的费用、对知识和信息的看法以及对知识和信息的吸收与交流等情况。最后对新生代农民工知识能力总体状况进行了评价和判断。
- 刘瑶张新岭林竹
- 关键词：新生代农民工知识能力
- 农民工的就业能力模型研究被引量：8
- 2010年
- 在西方学者对就业能力概念界定的基础上提出农民工的就业能力模型,指出人力资本是农民工就业能力的核心内在影响因素,社会资本通过人力资本对就业能力产生影响,两者之间是相辅相成的关系,个性特质和外部环境是影响就业能力的外在因素。提升农民工就业能力需要个人、企业和政府三方共同努力。
- 林竹朱柏青张新岭
- 关键词：农民工就业能力
