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国家自然科学基金(71201073)

作品数:6 被引量:22H指数:3
相关作者:刘慧敏曹启龙盛昭瀚蒋力飞时茜茜更多>>
相关机构:南京大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部留学回国人员科研启动基金更多>>
相关领域:经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇建筑科学
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇哲学
  • 1篇知识
  • 1篇知识冲突
  • 1篇知识异质性
  • 1篇中国情境
  • 1篇融资
  • 1篇融资模式
  • 1篇融资体制
  • 1篇融资体制改革
  • 1篇投融资
  • 1篇投融资模式
  • 1篇投融资体制
  • 1篇投融资体制改...
  • 1篇人工智能
  • 1篇主义
  • 1篇文化
  • 1篇文化价值
  • 1篇文化价值观
  • 1篇协同设计
  • 1篇路工

机构

  • 6篇南京大学

作者

  • 5篇刘慧敏
  • 1篇盛昭瀚
  • 1篇曹启龙
  • 1篇时茜茜
  • 1篇蒋力飞

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇科技管理研究
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇现代经济探讨

年份

  • 1篇2018
  • 3篇2014
  • 2篇2013
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
“十一五”我国高校科技奖励成果经济效益分析与对策研究被引量:3
2013年
中国高校科技奖励工作是我国教育战线推动科学进步的一个重要环节。"能产生重大的经济效益"是高校科研工作者获得国家各级科技奖励的重要衡量条件之一。本文首先对科技奖励的经济效益进行界定,接下来对2006—2010年高等学校科学技术奖获奖成果的经济效益进行实证分析,总结"十一五"期间中国高校在科技奖励制度激励下科研成果所创造的经济效益分布与发展规律,在肯定现有科技奖励制度对高校科研成果转化具有积极促进作用的同时,剖析科技奖励经济效益申报的现状,指出现有制度的弊端,最后为"十二五"及今后高校科技奖励的申报与评审工作提供对策与建议。
刘慧敏时茜茜蒋力飞
中国情境下文化价值观倾向对知识冲突的影响被引量:2
2014年
选取长三角地区多家高新技术企业的328位项目团队成员为样本进行问卷调查,并基于结构方程方法对垂直个人主义、水平个人主义、水平集体主义、垂直集体主义倾向与结构型知识冲突、潜在型知识冲突、恶性知识冲突与分歧型知识冲突之间的相互关系进行分析。结果表明,垂直个人主义对结构型和分歧型知识冲突具有显著的促进作用,水平集体主义对分歧型知识冲突和恶性知识冲突具有显著的抑制作用,垂直集体主义对潜在知识冲突和恶性知识冲突具有显著的促进作用,对分歧型知识冲突具有显著的抑制作用。最后,分别针对四种类型的知识冲突提出管理策略与建议。
刘慧敏
关键词:文化价值观个人主义集体主义知识冲突
基于TRIZ发明原理的重大工程冲突管理创新与应用初探被引量:5
2014年
针对重大工程管理的复杂性特点,结合发明问题解决理论(TRIZ)中的发明原理与方法,尝试以新的视角思考工程管理思想的变革与创新问题。结合易经六十四卦的构成方式、卦象含义以及典型工程管理情境,将发明原理进行分解与表述,旨在降低发明原理的模糊性,提高工程管理领域下的应用有效性,并为发明原理的自动检索的实现提供可行性。
刘慧敏
关键词:工程管理冲突管理TRIZ辩证哲学
发达国家高速公路投融资体制改革分析与借鉴被引量:5
2014年
面对中共十八届三中全会对投融资体制改革的要求以及我国高速公路建设项目投融资形势的变化,为适应高速公路建设发展的需要,亟须对我国高速公路建设投融资体制进行改革。该文在分析了我国高速公路投融资改革必要性的基础上,分别对美国、日本、法国等三个国家的高速公路投融资改革的背景、改革历程、以及改革内容等经验进行了介绍、比较与分析,提出了我国高速公路建设投融资体制改革的政策建议,旨在对我国高速公路投融资改革方案的制定提供借鉴启示。
刘慧敏盛昭瀚曹启龙
关键词:投融资模式投融资体制改革高速公路工程
基于知识的概念设计冲突解决方法研究被引量:2
2013年
提出了一种基于知识的创新方法,可用于解决创新设计中的矛盾冲突。该方法整合了TRIZ的"矛盾"原理以及基于协商的多阶段方法,用于支持概念设计阶段的冲突问题解决。定义了协同设计环境中的3种冲突类型,描述了各自的分类、检测与解决方法。特别关注第3种类型的冲突解决机制,并且使用基于规则的语言JESS解决冲突,为提高协同概念设计效率与设计方案的创新性提供了一种有效方法与工具。
刘慧敏
关键词:协同设计发明问题解决理论人工智能
知识异质性与人格特质组合的交互作用对创新绩效的影响被引量:5
2018年
通过对42个学生团队进行情景模拟实验与问卷调查,研究团队成员人格特质组合与知识异质性这两类团队深层特质因素对过程满意以及创新绩效的影响,并进一步剖析成员人格特质组合的水平与知识异质性两者对团队绩效的交互关系与调节作用。结果验证人格特质组合与知识异质性分别对创新团队绩效具有显著影响效果,同时本研究还发现神经TPE、严谨TPE以及神经TPD对知识异质性与创新团队绩效之间的关系具有显著的调节作用。研究结果对有效整合组织成员特质以实现创新具有重要意义。
刘慧敏耿柳李壮壮
关键词:知识异质性创新绩效
共1页<1>
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