中国博士后科学基金(2011M500269)
- 作品数：2 被引量：76H指数：2
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- 相关机构：中央财经大学中国人民大学天津财经大学更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响被引量：41
- 2014年
- 一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。
- 支晓强孙健王永妍王柏平
- 关键词：股权激励模仿行为高管权力
- ERP实施、企业运营效率与财务业绩
- 本文利用159家实施ERP的中国上市公司的数据,采用配对设计,研究了上市公司ERP实施对企业运营效率和财务业绩的影响。本文的研究发现,ERP的实施对总资产周转率和销售利润率并没有直接影响,而且ERP的实施导致了实施企业总...
- 孙健肖泽忠卢闯
- 关键词：ERP实施财务业绩中介效应
- 文献传递
- 高管权力、股权激励强度与市场反应被引量：36
- 2012年
- 本文利用2006-2011年间公告股权激励草案的公司作为研究样本,分析高管权力对股权激励强度的影响及市场反应。研究发现:高管权力能够保证高管人员的自利性行为,高管权力越大则股权激励强度越大;股权激励草案宣告会产生显著为正的市场反应,并且市场能够意识到高管人员的自利性行为,股权激励强度与市场反应显著负相关。
- 孙健卢闯
- 关键词：高管权力
