您的位置： 专家智库 > >

中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金(20089)

作品数：2 被引量：6H指数：2
相关作者：邵剑兵王蕴裴春杏王阳更多>>
相关机构：辽宁大学更多>>
发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇雇佣
  • 2篇雇佣模式
  • 1篇制造业
  • 1篇汽车
  • 1篇汽车制造
  • 1篇汽车制造业
  • 1篇竞争力
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇呼叫中心
  • 1篇呼叫中心服务

机构

  • 2篇辽宁大学

作者

  • 2篇邵剑兵
  • 1篇王阳
  • 1篇王蕴
  • 1篇裴春杏

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代日本经济

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴被引量：5
2009年
非典型雇佣是日本汽车业长期采取的一种雇佣形式,可以为企业提供大量灵活的劳动力,很好地应对市场需求变化和经济危机。但这种雇佣形式不可避免地带来技能传承和质量持续改善上的问题,进而对日本汽车制造业的竞争力产生负面影响。丰田公司长期以来一直采用非典型雇佣形式,积累了很多成功经验,当然也遇到了一些问题,这些都可以为中国企业提供有益的经验和借鉴。
邵剑兵王蕴
关键词：竞争力汽车制造业
劳务派遣与呼叫中心服务模式调整被引量：2
2010年
本文利用非典型雇佣的岗位匹配模型,分析了某电信公司呼叫中心两种业务流程的优劣,提出了相应的对策建议。
邵剑兵裴春杏王阳
关键词：劳务派遣雇佣模式
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0