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辽宁省高校创新团队支持计划(2008T038)

作品数：2 被引量：6H指数：2
相关作者：胡国栋郭英袁冬华更多>>
相关机构：东北财经大学江西财经大学更多>>
发文基金：辽宁省高校创新团队支持计划更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇泰罗
  • 1篇泰罗制
  • 1篇人本
  • 1篇人本主义
  • 1篇主义
  • 1篇悖论
  • 1篇文本
  • 1篇管理范式
  • 1篇范式
  • 1篇本主

机构

  • 2篇东北财经大学
  • 1篇江西财经大学

作者

  • 1篇胡国栋
  • 1篇袁冬华
  • 1篇郭英

传媒

  • 1篇当代经济管理
  • 1篇云南财经大学...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
科学管理的目的—手段系统及其悖论被引量：4
2011年
当代管理理论中存在的科学主义与人本主义两大范式之争,可以从源头上追溯到泰罗科学管理文本自身的内部逻辑问题。科学管理目的系统中的劳资合作与心理革命具有人本主义意蕴,而其手段系统却是单纯指向效率的理性工具盒,由此导致泰罗文本的内在逻辑悖论,具体表现在理论体系的内部失衡、手段与目的之内在冲突、手段-目的链的断裂、目标置换—手段与目的变异、基本假设问题与价值冲突五个方面。
胡国栋
关键词：泰罗制悖论
泰罗主义与人本主义管理范式的关系研究被引量：2
2009年
从管理实践者的心智模式以及管理研究者的研究假设两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式对立的原因,从泰罗的思想体系的再阐释以及人文研究方法向科学管理研究的渗透两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式统一的方式。此外还指出了这些对立和统一中存在的一些研究上的缺陷。
郭英袁冬华
关键词：人本主义
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共1页<1>
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