教育部人文社会科学研究基金(13YJC630186)
- 作品数：3 被引量：65H指数：2
- 相关作者：向常春龙立荣更多>>
- 相关机构：三峡大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 领导风格对员工建言行为影响的研究综述被引量：6
- 2018年
- 面对当今社会瞬息万变的组织内外部环境,员工建言行为在如今管理学视角下有着新的现实意义,而领导风格与员工建言行为关系得到了国内外研究学者的广泛关注,本文对相关研究成果进行了梳理,将从不同的领导风格(真实型领导、变革型领导、伦理型领导、家长型领导、辱虐型领导等)对员工建言行为的不同影响进行综述,并对未来研究方向进行了展望。
- 王梦洁
- 关键词：员工建言
- 参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用被引量：57
- 2013年
- 基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。
- 向常春龙立荣
- 高校引进人才资源冲突对组织认同的影响被引量：2
- 2015年
- 基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明,引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响,职称负向调节其间的关系,而组织工龄正向调节其间的关系。因此,应在承认组织结构多元化的基础上,使冲突合法化,通过一系列的社会化策略来促进引进人才的组织认同。
- 向常春龙立荣
- 关键词：资源冲突组织认同职称
