上海市科学技术发展基金(056921005)
- 作品数：10 被引量：131H指数：7
- 相关作者：石金涛柯江林吴治国张文勤杨帆更多>>
- 相关机构：上海交通大学中国人民大学东北大学更多>>
- 发文基金：上海市科学技术发展基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析被引量：15
- 2006年
- 如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识分享问题的机制后,发现在完全信息静态环境下知识双向转移会陷入囚徒困境,对知识分享行为采用直接的、显性激励机制会产生激励扭曲问题,而实行关联报酬则可以产生较好效果,但在互惠信任机制下达到最佳.
- 柯江林石金涛
- 关键词：知识分享囚徒困境
- 研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角被引量：8
- 2008年
- 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。
- 石金涛张文勤
- 关键词：研发团队
- 目标导向对个人创新行为的影响被引量：3
- 2009年
- 通过两个调查,对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验,并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响。结果表明,在控制了人口统计学变量后,学习目标导向对个人创新行为两维度均有显著正向影响;证明目标导向对创新行为无显著影响;回避目标导向对创新想法产生无显著影响,而对创新想法执行有负向影响。
- 邢春晖石金涛
- 管理资质与工作绩效的关系分析被引量：3
- 2007年
- 用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。
- 解冻石金涛李效云
- 关键词：管理资质360度反馈工作绩效
- 团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--多层次研究框架被引量：3
- 2008年
- 当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创新绩效的影响,并将团队创新气氛因素纳入到影响过程中。在个人层次上,分析了成员目标取向对创新行为的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的调节作用;在团队层次上,分析了团队目标取向与主管目标取向对团队创新绩效的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的中介作用。在此基础上,推导出一个多层次研究框架,讨论本研究对管理实践的启示,并提出下一步实证研究的建议。
- 张文勤石金涛宋琳琳顾琴轩
- 关键词：创新绩效
- 组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究被引量：7
- 2007年
- 技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间的知识流量,最终实现组织学习的目的等结论。
- 石金涛吴治国
- 关键词：组织学习知识管理
- 知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究被引量：50
- 2007年
- 知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果.根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是:团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移.
- 柯江林石金涛
- 关键词：知识型团队知识转移社会资本
- 知识环境下组织技术创新型人才培训机制探讨被引量：7
- 2006年
- 创新型人才培训是人力资源工作的重要内容,从技术创新型人才发展的背景出发,对创新型人才培训的定位、内容及结构进行了分析,并提出了相关培训模式和过程模型。
- 孙锐石金涛
- 关键词：创新型人才
- 驱动员工知识转移的组织社会资本功能探讨被引量：25
- 2006年
- 战略性人力资源管理研究组织竞争优势来源的视角,正逐渐从静态的人力资本转向动态的知识转移。但经济机制会导致员工知识转移激励扭曲问题,而应将它界定为组织公民行为,并运用社会机制来治理。知识转移除了需要意愿外还应包括机会与能力,基于此,从组织社会资本三个维度的七个构面探讨了其对员工知识转移的驱动作用。
- 柯江林石金涛
- 关键词：知识转移社会资本知识分享组织公民行为
- 组织创新气氛概念的讨论与界定被引量：13
- 2008年
- 在回顾创新气氛概念发展历程的基础上,探讨了主观型和客观型创新气氛本质之争的理论原因,并总结了创新气氛的定义、维度分类、主要量表,以期澄清当前研究中的一些理论困惑,促进国内有关创新气氛的理论分析和实证研究。
- 吴治国石金涛杨帆
- 关键词：维度
