教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-08-0067)
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
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- 职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例被引量：10
- 2013年
- 笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。
- 葛伟高明华
- 关键词：攀比效应高管薪酬差距
- 系族企业信息披露行为研究:基于民营上市公司的经验分析被引量：1
- 2011年
- 利用2009年民营上市公司的数据,从强制性信息披露、自愿性信息披露、信息披露真实性和信息披露及时性等几个方面分析了系族企业与非系族企业信息披露行为的差异。发现其差异主要体现在自愿性信息披露上,系族企业的自愿性信息披露水平明显低于非系族企业的自愿性信息披露水平。另外,对于系族企业来说,两权分离度越大,自愿性信息披露水平越低。这说明系族企业的两权分离度越高,利益侵占情况越严重,终极产权所有者越倾向于对其他投资者隐瞒信息。
- 高明华杜雯翠
- 关键词：强制性信息披露自愿性信息披露
- 上市公司年报预披露行为研究——基于信号传递模型
- 2011年
- 为促使上市公司及时披露年报,证监会实施了定期报告预披露制度。制度实施以来,上市公司年报披露时间明显提前,但是,伴随着年报预披露制度的广泛实施和上市公司对信息披露制度的深入解读,一部分上市公司利用年报预披露制度,隐瞒自己的真实类型,骗取投资。基于信号传递理论,文章认为有好消息的上市公司将预约较早的年报披露时间并按时披露,有坏消息的上市公司可能滥竽充数,预约较早的年报披露时间以获得投资,却延迟披露。实证检验发现规模小的、上市年限较长的、民营的、前十大股东不存在关联关系的上市公司更容易利用年报预披露制度掩饰自己的真实类型,骗取投资。
- 杜雯翠高明华刘常魁
- 关键词：信号传递模型
- 中国上市公司财务治理指数研究被引量：4
- 2013年
- 财务治理是公司治理的子系统,是关于企业财务权力配置、财务控制、财务监督和财务激励的一系列正式和非正式的制度安排。较高的财务治理质量不仅能够合理配置各财务主体的权责利,有效监督财务行为,还能适当激励财务主体,是公司正常运行的关键保障。研究发现,中国上市公司财务治理指数基本符合正态分布,但大多数上市公司财务治理指数处于不及格区间,财务治理质量令人担忧。具体而言,中部地区上市公司财务治理水平较高,但财务治理指数的区域间差异不明显;金融保险业、传播文化业和运输仓储业的财务治理水平较高,而制造业的财务治理水平普遍较低;国有上市公司的财务治理水平明显高于民营上市公司的财务治理水平;创业板上市公司的财务治理水平较高。
- 高明华
- 关键词：财权配置财务控制财务监督财务激励AHP方法
