江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJBXLX001)
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 金融危机期间企业员工心理状况的比较研究被引量：2
- 2011年
- 以对金融危机的认知和应对、生活满意度、心理症状等为主题对企业员工进行问卷调查,调查结果表明:与未失业员工相比,失业员工感受到更多的来自金融危机的威胁,但同时也能认识到金融危机中蕴含着更多的机遇;与未失业的员工相比,失业员工会更多采用攻击的方式来应对金融危机;与未降职的员工相比,降职员工认为金融危机中仍蕴藏着较多的机遇,但未降职员工更能感知到金融危机所带来的成长;同时降职员工更多地会采用攻击的方式来应对金融危机,更少采用自我调节的方式来应对危机;投资损失程度不同的企业员工在金融危机认知和应对上存在显著的差异;与未受到金融危机直接冲击的员工相比,金融危机期间受到影响的员工的生活满意度水平更低,心理症状更加严重。
- 童辉杰刘轩刘洋
- 关键词：金融危机生活满意度心理症状
- 金融危机:企业员工如何认知与应对
- 2012年
- 目的调查研究金融危机期间企业员工如何认知和应对。方法采用自编的金融危机认知与应对问卷,结合简易应对量表、生活满意度量表(SWLS)和症状自评量表(SCL-90)对548名企业员工进行调查。结果问卷的信效度良好,金融危机中员工的应对是以非情境性的一般应对为核心,包含危机解决、寻求支持、攻击、听之任之、压抑等情境性应对方式在内的7因子结构;构建的金融危机认知-应对模型的拟合指标良好(χ2/df<5,RMSEA<0.08,NFI、CFI、IFI>0.9,RFI、GFI>0.8)。结论企业员工对金融危机的应对具有跨情境性;金融危机认知主要通过应对对生活满意度及心理症状产生影响。
- 童辉杰刘轩刘洋
- 关键词：生活满意度心理症状
- 回顾与反思:金融危机给企业员工造成了什么影响?被引量：1
- 2011年
- 回顾与反思了金融危机对企业员工所造成的影响。在金融危机期间调查了长三角地区25家不同企业的548名企业员工。在调查研究的基础上,分析了金融危机对企业员工的工作、收入、投资、消费、储蓄等方面的具体影响,并进一步分析了金融危机对企业员工的心理影响。根据调查研究,反思了危机冲击的"桥头堡现象",提出了"危机保护因子"假说,认为应当加强关于危机的理论与策略研究,建立心理预警机制,加强员工心理培训工作,建设"以人为本"的优秀企业文化,实施员工援助计划等措施,从而提高员工抵御危机的能力,维持员工心理健康水平。
- 童辉杰刘轩
- 关键词：金融危机生活满意度心理症状
- 金融危机对企业员工生活的影响
- 2011年
- 为了考察金融危机给企业员工生活带来的影响,本研究在江苏、浙江共调查了25家企业的548名员工,结果发现:金融危机爆发后,企业员工的月收入总体变化不大;13%的员工有过失业经历,7.7%的员工曾被降职;危机前后,员工的消费或储蓄金额占收入的比例都产生了明显变化;员工首选压缩的消费项目是娱乐休闲费用;36.3%的员工觉得危机后物价涨幅严重,28.28%的员工的投资有或多或少的损失。金融危机对我国企业员工的工作和生活造成了不同程度的影响。
- 童辉杰刘洋刘轩
- 关键词：金融危机
