教育部人文社会科学研究基金(13YJC630112)
- 作品数：5 被引量：111H指数：4
- 相关作者：苗仁涛刘军周文霞王冰李天柱更多>>
- 相关机构：辽宁科技大学中国人民大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织公平有助于员工行为?——组织承诺与组织支持感的不同作用被引量：1
- 2014年
- 本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对我国东北地区中小制造企业119名团队主管与483名下属的配对数据进行分析发现,组织公平中的分配公平与互动公平对组织公民行为和工作绩效有正向显著影响;相较于分配公平与程序公平,互动公平对组织公民行为和工作绩效的正向影响效果更显著;组织支持感在分配公平、程序公平与组织公民行为间以及组织公平与工作绩效间表现出调节作用;组织承诺在组织支持感对分配公平与组织公民行为关系的调节作用中表现出完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞王冰
- 关键词：组织公平组织承诺组织支持感
- 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型被引量：49
- 2015年
- 本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用。对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞刘丽潘静洲刘军
- 关键词：建言行为高绩效工作系统组织支持感
- 高绩效工作系统对员工行为的影响：一个社会交换视角及程序公平的调节作用被引量：60
- 2013年
- 本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平感的调节作用。研究结果表明,组织实施的高绩效工作系统与下属角色内行为和组织公民行为均正向相关;下属的组织支持感和领导成员交换分别对高绩效工作系统对下属角色内行为和组织公民行为的正向关系起到部分中介作用;下属的程序公平感调节了高绩效工作系统对下属组织支持感和领导成员交换的影响;进一步,程序公平调节了领导成员交换对高绩效工作系统与组织公民行为关系的完全中介作用。
- 苗仁涛周文霞刘军李天柱
- 关键词：高绩效工作系统程序公平
- 高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型被引量：12
- 2016年
- 研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工作系统对团队创新绩效的正向影响;团队认同调节集体效能感与团队创新绩效的正向关系;进一步地,团队认同调节集体效能感对高绩效工作系统与团队创新绩效关系的中介作用。
- 苗仁涛王冰刘军
- 关键词：高绩效工作系统集体效能感
- 心理契约破坏不利于组织认同?被引量：5
- 2016年
- 在探讨心理契约破坏对员工组织认同影响中,可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现,心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响;员工领导成员交换部分中介心理契约破坏对组织认同有负向影响;互动公平氛围调节心理契约破坏与领导成员交换有负向关系;进一步,互动公平氛围既调节心理契约破坏对组织认同的直接影响,也调节了心理契约破坏经过领导成员交换对组织认同的间接影响。
- 苗仁涛王冰
- 关键词：组织认同心理契约破坏领导成员交换
