教育部人文社会科学研究基金(09YJA630068)
- 作品数：15 被引量：31H指数：4
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- 相关机构：南京理工大学南京财经大学太原理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织领导力成熟度模型及其空间测度模型被引量：2
- 2013年
- 基于组织领导力和成熟度两个范畴,提出了组织领导力成熟度范畴,构建了与之相关的组织领导力成熟度模型以及以其为基点的组织领导力成熟度空间测度模型,并对它们在愿景导向、团队建设和组织支持评估方面的运用进行了验证性分析。
- 顾霄勇孙剑平梁瑞兵
- 关键词：组织领导力成熟度团队建设
- 复合结构的终身薪酬模型及其应用研究
- 2013年
- 依托既有的单一结构的终身薪酬模型的理论基点,本文构建了可用于宏观薪酬政策后果实时分析的复合结构的终身薪酬模型,并通过其在义务教育教师终身薪酬差率测量中的运用做了验证分析。
- 刘卉孙剑平
- 关键词：制度歧视
- 基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
- 2012年
- 实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨询机构、超脱于行政部门的决策机构、高度透明的相关信息,以及类似物价指数的权威性官民薪酬指数。而在我国当下地方薪酬的决策过程中,公部门薪酬决策的这四个重要构件全面缺位,取而代之的是当地行政机构越俎代庖。这应该是义务教育教师地方薪酬短斤少两的深层原因。
- 刘卉孙剑平谢海虹
- 关键词：义务教育教师整体薪酬
- 台湾公营企业高管薪酬管理:不惧社会良知拷问的机制及启示
- 2011年
- 在我国现阶段,作为政府雇员(国家雇员)的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员(准国家雇员)的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶层的强烈质疑。总体上看,台湾公营企业高管薪酬确已建立了不惧社会良知拷问的管理机制。该机制有公平性定位机制、两口袋机制、确数机制和财产阳光机制等子系统。其最值得关注之处,是有"靠谱"的理论支撑。其对大陆准政府雇员(国企高管)及政府雇员(公务员)薪酬管理机制的建立与健全,无疑有极重要的借鉴和启发意义。
- 孙剑平
- 关键词：国企高管薪酬机制
- h型与H型、倒Y型及X型岗位系列与等级结构的比较分析
- 2012年
- 在分析倒Y型、X型及H型的岗位系列与等级结构的特点和适用条件的基础上,提出h型结构设计对于混合型岗位系列且层级不够完整的组织具有优越性。h型结构不受组织规模限制,它以管理岗位系列为主导但又能避免倒Y型的管理岗位系列至上缺陷,可以有效地精简岗位数量,h型结构兼有H型的功能,可以有效地精简岗位数量及平衡不同岗位系列之间的关系。
- 朱必祥
- 关键词：岗位设置
- 员工胜任力成熟度模型及胜任力成熟度空间测度模型被引量：2
- 2012年
- 基于胜任力和成熟度两个范畴,提出了胜任力成熟度范畴,构建了与之相关的员工胜任力成熟度模型以及以其为基点的胜任力成熟度空间测度模型,并对其在员工培训、聘用评估上的运用做了验证性分析。
- 刘波孙剑平
- 关键词：胜任力成熟度
- 干部组织领导力内涵及其构建机制被引量：3
- 2014年
- 公共行政管理效能的影响因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的组织领导力是重要因素之一。文章着眼提高干部综合领导能力,从溶入目的论视角出发,以组织领导力为核心,对干部组织领导力的内涵和构建机制进行了初步探讨,以期领导干部在各自的岗位上更好地发挥效力。
- 顾霄勇梁瑞兵
- 关键词：干部组织领导力
- 我国公务员薪酬水平的影响因素分析被引量：2
- 2012年
- 文章使用我国1996～2009年的相关数据,对影响我国公务员薪酬水平的经济因素,个人资本因素分别进行OLS回归方程和QR方程的检验分析,检验结果表明,外部市场经济变化和个人人力资本对我国公务员薪酬水平的制定影响日益显著,并对科学合理地制定公务员薪酬提供必要的指导意义。
- 刘卉孙剑平李鹏
- 关键词：公务员薪酬水平分位数回归影响因素
- 跨文化企业组织领导力评价体系的构建被引量：5
- 2014年
- 基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
- 顾霄勇孙剑平梁瑞兵
- 关键词：组织领导力AHP
- 我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径被引量：5
- 2011年
- 公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别失据、信息失真、主体失衡、消费失度),并据此提出了若干伦理准则及突围路径。
- 谢延浩孙剑平
- 关键词：公务员制度正义
