教育部人文社会科学研究基金(09YJA630053)
- 作品数：8 被引量：165H指数：6
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- 相关机构：江苏大学南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中国创新型经济驱动力分析及运作模式构建被引量：1
- 2011年
- 创新型经济是中国现阶段经济转型的主要方向,创新是这一经济模式的主要驱动力。该文在追溯创新型经济理论起源的基础上给出创新型经济的概念及特征,并分析了创新型经济的驱动力,构建了创新型经济发展的运作模式。
- 甄美荣杨晶照
- 关键词：创新型经济
- 组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角被引量：26
- 2012年
- 根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现:员工角色认同与员工创新呈正相关关系,员工创新的自我认同感越强,创新的动力就越强,就表现出更多的创新行为;组织结构与员工创新相关,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新行为的影响就越弱;组织结构在员工创新角色认同与员工创新关系中起调节作用,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新角色与员工创新间关系的影响就越弱。最后,提出了未来的研究方向。
- 杨晶照陈勇星马洪旗
- 关键词：角色认同
- 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究被引量：37
- 2012年
- 员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系。首先借助内部整合和外部适应两个维度,将组织文化分为高聚合型、市场导向型、中庸型和层级型等四种不同类型,并在此基础上探讨和分析不同类型的组织文化,通过员工创新自我效能感为中介,对员工创新行为的影响机理。以企业为调查样本,取得有效问卷497套,采用回归与方差分析方法对假设进行验证。研究结果显示:组织文化与员工创新行为存在正向相关关系,员工创造力自我效能感在两者关系中起中介效应;且不同类型的组织文化对员工的创新行为和创造力自我效能感的影响存在显著差异。
- 杨晶照杨东涛孙倩景
- 关键词：员工创新行为
- 基于技术能力的企业技术创新模式选择及其演进研究被引量：18
- 2012年
- 企业技术创新模式的有效定位,要求与企业技术能力建立相应的匹配关系。伴随着技术能力的逐渐提高,企业技术创新模式发展的一般规律就是:按照渐进的方式沿着从模仿创新到合作创新再到自主创新的轨迹演进。
- 陈勇星屠文娟杨晶照
- 关键词：技术能力
- 区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究被引量：6
- 2012年
- 在对企业群落、区域创新环境理论发展背景,以及其概念、起源、相关实证研究文献回顾的基础上,提出了区域创新环境对区域内企业群落发展影响的研究框架。并提出假设,认为企业群落与国际市场的联系对区域创新环境与企业群落发展的关系有调节作用。
- 甄美荣杨晶照
- 关键词：企业群落区域创新环境
- 组织结构的测量被引量：2
- 2012年
- 文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对收集数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分析和验证性因子分析,从信度和效度两个角度对组织结构的测量进行了验证。检验结果显示,组织结构的测量具备良好的信度和效度,并可以采用复杂性、正规化和集权化三因子分析。文章从组织结构的本质出发,为探究组织结构提供了一个新的研究工具。
- 杨晶照杨东涛马洪旗
- 关键词：正规化集权度
- 组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析被引量：9
- 2012年
- 员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气氛和员工创新行为的关系有调节作用。同时,剖析现实背景,以计划行为理论为理论基础,提出另一假设,认为员工心理资本在组织创新气氛和员工创新行为的关系中起到中介作用。
- 甄美荣彭纪生杨晶照
- 关键词：组织创新气氛心理资本
- 工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感被引量：71
- 2011年
- 自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。
- 杨晶照杨东涛赵顺娣姜林娣
- 关键词：创造力自我效能感
