教育部人文社会科学研究基金(09YJA630051)
- 作品数：13 被引量：25H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示被引量：8
- 2011年
- 诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。
- 颜节礼朱晋伟
- 关键词：企业文化诚信企业社会责任
- 企业工作满意度与离职倾向关系研究
- 2012年
- 大量的研究证实，离职倾向可以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系，研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义。本文借鉴Smith．Kendall．Hulin等人所编制的工作说明量表，设计了一份工作满意度调查问卷，以某公司为研究对象，开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状，提出了相应的对策，试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径。
- 沈伟晔朱晋伟
- 关键词：工作满意度离职倾向实证研究
- 公共支出结构与经济增长的互动性研究被引量：3
- 2011年
- 文章运用江苏省1979-2008年的时间序列数据，通过VAR模型对公共支出结构与经济增长之间的互动性进行了研究。结果显示，江苏省经济增长与公共支出结构之间存在长期稳定的经济关系，其中社会文教费用支出和维持性支出的增长对经济增长具有显著的促进作用，但是经济建设性支出并未发挥预想中的促进经济增长的作用。
- 颜节礼朱和平
- 关键词：公共支出结构经济增长
- 中国加快文化“走出去”的现实困境与有效途径
- 2013年
- 中国文化"走出去"实现跨越式发展,面临着文化服务出口竞争力较弱、国际营销观念缺乏、人才匮乏、"去中国化"影响、国际文化战略竞争的制度性挑战等现实困境。为此,本文提出通过增强文化贸易竞争力,拓展对外传播渠道,降低文化折扣,建构中国文化话语权,促进文化制度和文化标准国际化,完成从扩大对外文化贸易到在世界上树立中国文化价值观重要地位的跨越。
- 杨宏华
- 关键词：文化贸易文化软实力
- “走出去”企业的国际人力资源战略选择研究被引量：2
- 2011年
- 文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对"走出去"样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨"走出去"企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国"走出去"企业大多数采用"遵从母制"的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。
- 吴梅朱晋伟
- 基于绿色引擎的江苏省服务外包产业发展战略研究
- 2011年
- 服务外包作为一种智力密集型的高端产业和绿色产业,具有无污染、低能耗、少占地、少投入、高产出、高效率等特点和优势,已经成为江苏省经济转型升级的优先发展方向。文章运用SWOT方法深入分析了江苏省服务外包产业发展的优势与劣势、机会与威胁,并在此基础上制定出符合实际的发展战略。
- 王燕茹
- 关键词：服务外包SWOT分析
- 内外资企业人力资源管理实践的维度及绩效分析被引量：6
- 2014年
- 针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与式企业管理、结果导向式考核、开放式员工选拔、浮动式薪酬结构。中国人力资源管理实践继承了传统人力资源管理的特征,又具有西方参与管理的特点。通过多元回归发现:参与式企业管理、浮动式薪酬结构和结果导向式考核对人力资源管理绩效具有显著正向影响,内资企业人力资源管理绩效显著低于外资企业。研究表明,内资企业在重视结果导向考核和浮动式薪酬结构的同时,要借鉴外资企业的参与管理经验。
- 朱晋伟胡万梅李峰
- 关键词：人力资源管理实践人力资源管理绩效跨国经营
- 跨国经营人力资源管理模式的选择被引量：3
- 2010年
- 自从实施"走出去"战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。
- 朱晋伟
- 关键词：跨国经营人力资源管理走出去战略
- “走出去”企业母公司与子公司关系研究被引量：2
- 2012年
- 在回顾国内外跨国经营企业母公司与子公司关系研究的基础上,通过问卷调查发现:虽然中国"走出去"企业的市场主要分布在海外,但人才本地化程度相对较低,原材料供应主要依靠国内,企业的重大决策权集中在国内的母公司,管理理念和管理方式遵从母制,同时母公司主要扮演知识输出者的角色。为此,中国"走出去"企业应尽快从母国取向型转变为世界取向型。
- 朱晋伟
- 关键词：对外直接投资跨国公司走出去
- 基于三层次风险模型的人力资源管理研究
- 2013年
- 文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
- 沈伟晔朱晋伟
- 关键词：风险社会人力资源管理
