国家软科学研究计划(2006GXS2D084)
- 作品数：5 被引量：69H指数：4
- 相关作者：周和荣张金隆张光磊廖建桥张鹏程更多>>
- 相关机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 虚拟资源观:企业资源利用方式的根本变革被引量：9
- 2007年
- 网络经济环境下,基于传统资源观的企业资源利用方式已不适应。本文在分析企业传统资源观隐含的基本假设及其局限性后,提出了企业虚拟资源观,分析了虚拟资源观的主要内容。认为在网络经济条件下,企业虚拟资源观是比传统资源观能够更好地利用资源的新范式。该范式对于指导我国企业通过虚拟合作,充分利用伙伴的资源,具有重要的借鉴作用。
- 周和荣王辉张金隆
- 关键词：企业资源资源观资源利用
- 组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究被引量：4
- 2010年
- 组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.
- 张光磊廖建桥周和荣
- 关键词：技术能力
- 企业资源构成及配置模型研究被引量：8
- 2008年
- 企业资源配置，普遍存在着重复配置、集中度低和利用效益低下的现象。这是一个亟待解决的重要问题。
- 何景成张金隆
- 关键词：资源构成集中度
- 知识转移视角下的企业组织结构对技术创新的影响研究被引量：12
- 2009年
- 企业如何在知识经济时代,通过有效的知识转移活动,为技术创新能力的提升提供所需要的知识成为普遍关注的问题之一。针对现有研究的不足,在组织结构与技术创新能力关系研究中引入知识转移要素,重点分析了不同组织结构形态通过知识转移影响技术创新能力的过程,建立了基于知识转移的组织结构与技术创新关系的理论框架,揭示了组织结构通过知识转移影响技术创新能力的路径与机理。
- 张光磊周和荣廖建桥
- 关键词：知识转移技术创新能力
- 组织内非正式隐性知识转移机理研究被引量：37
- 2008年
- 非正式隐性知识转移(ITKT)是组织内隐性知识转移的主要方式,直接关系到组织核心竞争能力和技术创新能力的形成和发展。本文依据知识特性和转移具体方式两个维度,将知识转移划分为正式显性知识转移、非正式显性知识转移、正式隐性知识转移和非正式隐性知识转移4种类型,比较了它们的特征。分别从个体间、个体与团队间、个体与组织间、团队间、团队与组织间5个视角,分真隐性知识和伪隐性知识两种情况,考察了组织内非正式隐性知识转移的过程机理,建立了过程模型,提出了组织内非正式隐性知识转移的实现条件。
- 周和荣张鹏程张金隆
- 关键词：隐性知识转移知识转移模型
