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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630045)

作品数：11 被引量：109H指数：7
相关作者：朱颖俊尹润锋尹文珺白涛裴宇更多>>
相关机构：华中科技大学郑州航空工业管理学院复旦大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国航空科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇中介
  • 5篇中介作用
  • 4篇员工创新行为
  • 2篇绩效
  • 2篇氛围
  • 1篇心理
  • 1篇心理调查
  • 1篇心理授权
  • 1篇熊掌
  • 1篇研发团队
  • 1篇择业
  • 1篇择业心理
  • 1篇振荡
  • 1篇证法
  • 1篇职业承诺
  • 1篇中介变量
  • 1篇授权
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇权力

机构

  • 8篇华中科技大学
  • 3篇郑州航空工业...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇长江大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 7篇朱颖俊
  • 3篇尹润锋
  • 2篇尹文珺
  • 1篇廖建桥
  • 1篇何晓斌
  • 1篇刘爱华
  • 1篇成功
  • 1篇程琪
  • 1篇陈笑
  • 1篇白涛
  • 1篇裴宇
  • 1篇沈婷婷

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇现代商业
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2017
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 11 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查被引量：1
2013年
通过自编《国防生职业承诺问卷》及相关职业心理问卷,以华中科技大学海军国防生为研究样本,调查和分析了国防生的军事择业心理。统计分析表明:(1)国防生职业承诺包括社会规范承诺、自我发展承诺、风险规避承诺三个维度;(2)大二国防生职业承诺显著低于其他年级的国防生,家庭月收入1000元以下的国防生会因为规避风险而选择军人职业;(3)大学阶段萌发当军人想法的国防生其职业承诺显著低于小学、初中及高中阶段萌发此想法的国防生;(4)回归分析表明,自我发展因素是影响国防生军事择业满意度的最强因子。
朱颖俊刘爱华沈婷婷
关键词：国防生职业承诺择业心理
差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应被引量：21
2014年
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。
朱颖俊裴宇
关键词：员工创新行为心理授权
差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量被引量：26
2011年
从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。
朱颖俊白涛
关键词：组织绩效中介作用
学习与遗忘之间:组织振荡的内涵及其形成机理研究
2017年
组织从负面经验中学习近年来已成为组织学习领域的研究热点,Haunschild et al. (2015)提出的组织振荡模型,解释了为什么组织会在学习和遗忘过程中不断循环,但并没有对这一概念进行深入探讨。因此,本研究完善了组织振荡的内涵,修正了作用模型;并且,引入注意力基础观理论,试图揭示组织振荡的形成机理。研究结果丰富了组织学习与组织遗忘理论,对进一步解决组织中差错事故的频发问题有重要理论指导意义。
尹文珺朱颖俊王栋生
关键词：组织学习
绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用被引量：29
2013年
基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用。
尹润锋朱颖俊
关键词：员工创新行为
团队差错管理氛围对研发团队创新绩效的影响——基于团队差错学习的中介作用被引量：1
2017年
从团队的视角,探讨差错管理氛围对团队创新绩效的影响。采用实证研究的方法,通过电子文件以及纸质问卷并行的方式进行资料收集,在152个团队样本数据的基础上,进行统计分析。研究发现,正向的团队差错管理氛围对团队创新绩效有显著的正向影响,且正向的团队差错氛围的影响力必须以团队差错学习为媒介才能发挥作用。即当差错发生时,如果团队能够尽量减少发生差错带来的负面影响,鼓励团队从差错中学习,强化差错所带来的正面影响,就能促进成员创新,提升团队的创新绩效。
朱颖俊尹文珺程琪
“权”与“利”的力量:民营企业创始人传承意愿形成的核心因素被引量：3
2014年
文章研究了影响中国民营企业代际传承意愿的影响因素。这里的传承意愿包括两个方面:一是创始人愿不愿意传承的问题;二是愿意传承的创始人倾向于传给子女还是职业经理人的问题。文章在文献分析的基础上提出研究假设,利用2008年全国工商联的第八次全国私营企业调查数据构建二元罗吉斯特回归模型分析发现:影响民企创始人传不传和传给谁意愿的重要因素是创始人的决策权力,其次是个人权益和家庭利益。民企的组织约束力对传承意愿影响不显著。这些发现基本支持了本文提出的影响民企创始人传承意愿形成的"权利决定论",即创始人的决策权越大,越不愿放权。决策权和涉及利益越大,越倾向于传给子女。所以,为了促使创始人更愿意放权,需要进行合理的组织设计削弱创始人的决策权;同时更加规范和落实监管机构的运作,使其真正参与企业的重大决策。
何晓斌陈笑成功
关键词：民营企业创始人权力
绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究:创新氛围的中介作用被引量：16
2012年
通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入绩效考核目标取向对员工创新行为影响的研究中。采用问卷调查法,通过对389名在职员工的调查,结果发现,评价取向的绩效考核与员工创新行为显著负相关,而发展取向的绩效考核与员工创新行为显著正相关,组织创新氛围在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响过程中起到部分中介作用。该研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何促进员工创新行为进而提升组织绩效提供借鉴。
尹润锋
关键词：创新氛围员工创新行为
绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——员工差错学习的中介作用被引量：9
2011年
通过引入员工差错学习这个特殊变量,探讨绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核能够积极影响员工的创新行为,而评价取向的绩效考核则对员工创新行为起消极作用,绩效考核目标取向与员工创新行为之间的关系通过员工差错学习中介作用实现。
尹润锋
关键词：员工创新行为
鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制被引量：14
2019年
随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主动行为等,其作用机制主要包括自我决定机制、社会认知机制、社会学习机制、社会交换机制和社会网络机制。个体认知、团队特征和社会环境等因素是上述作用机制的边界条件。未来研究可以进一步关注悖论式领导的影响效果,将其拓展到消极效应和员工的悖论行为,从团队心智模型探讨悖论式领导的中介机制,从上下级匹配视角考察悖论式领导适用的边界条件。
朱颖俊张渭廖建桥王雪婷
关键词：悖论辩证法
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