教育部人文社会科学研究基金(13YJC630043)
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 相关作者：郭志刚刘昌宇王婷何飞张征更多>>
- 相关机构：西南财经大学四川省社会科学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 劳资关系共同体模式分析被引量：2
- 2014年
- 共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所。就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式。本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资双方之间的合作应从文化、政治、管理、经济4个方面入手,构建共同体下层次清晰、权责明确的劳资关系治理框架。
- 郭志刚何飞
- 关键词：劳资关系共同体
- 国外劳动关系发展变革及其对我国的启示被引量：8
- 2017年
- 社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式、保障式的集体主义的劳动关系模式与柔性化、多样化的个人主义的劳动关系模式,认为劳动关系发展根源于工作技术系统和社会价值观等方面的变革,并提出对我国劳动关系发展的启示。
- 郭志刚刘昌宇
- 关键词：劳动关系个人契约
- 银行业劳务派遣用工改革探索被引量：3
- 2013年
- 在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而内部化是一种短期、应急性的选择,人力资源业务外包将成为长期的、战略发展趋势。
- 郭志刚王婷
- 关键词：劳务派遣银行业
- 人员定级引发的绩效管理冲突解决思路被引量：1
- 2014年
- 在管理实践中,越来越重视绩效管理在战略执行中的作用,借助于目标分解和绩效考评机制,管理活动变得简单可控。绩效使得所有人能够将注意力聚焦于某些关键的点或者领域,在实现绩效的过程中,通过实施、反馈、调整的学习循环,不仅能够提高组织的绩效,还有效提升了组织的学习和适应能力。基于这种逻辑判断,绩效管理的理念和操作得以快速普及传播。但在具体实施过程中,大家发现工作中的绩效管理并不像理论上那样清晰明了,
- 郭志刚张征
- 关键词：绩效管理绩效考评机制管理实践管理活动
