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湖北省社会科学基金(2012164)

作品数:8 被引量:66H指数:5
相关作者:张继平方红萍更多>>
相关机构:三峡大学更多>>
发文基金:湖北省社会科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇文化科学

主题

  • 5篇教育
  • 5篇高等教育
  • 2篇以生为本
  • 2篇社会
  • 2篇社会转型
  • 2篇社会转型期
  • 2篇教育目的
  • 2篇教育评估
  • 2篇高等教育目的
  • 2篇高等教育评估
  • 2篇高校
  • 1篇大众化
  • 1篇学生本位
  • 1篇生本
  • 1篇特点及启示
  • 1篇情感
  • 1篇论学
  • 1篇结构优化
  • 1篇机会公平
  • 1篇角色

机构

  • 8篇三峡大学

作者

  • 8篇张继平
  • 1篇方红萍

传媒

  • 2篇继续教育研究
  • 1篇教育研究与实...
  • 1篇中国高教研究
  • 1篇学术论坛
  • 1篇高校教育管理
  • 1篇现代教育管理
  • 1篇上海教育评估...

年份

  • 5篇2014
  • 3篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
我国高等教育评估价值取向:从二元背离走向二元融合被引量:3
2014年
从20世纪80年代以来,及至第二轮本科教学评估的开启,我国高等教育评估的政策导向发生了重大变化,由此促进了我国高等教育评估价值取向从二元对立向二元融合的转变:一是评估理念与评估实践从分离割裂走向和合相应,二是评估主体与评估客体从水火不容走向互济共生,三是评估内容与评估形式从对立冲突走向并行不悖,四是评估目的与评估手段从相互排斥走向辩证统一,五是评估过程与评估结果从顾此失彼走向统筹兼顾。
张继平
关键词:高等教育评估
以生为本的高等教育目的价值取向探析被引量:20
2013年
以生为本即促进学生全面、自由、和谐地发展。以生为本的高等教育目的是通过文化修养去形成一个人,基于生命关怀去成就一个人,依托创新意识去塑造一个人,经由个性解放去完善一个人。以生为本高等教育目的价值取向的冲突主要表现为"育人"与"制器"矛盾、"谋职"与"建业"割裂、"求知"与"启智"对立、"奴性"与"个性"冲突。以生为本高等教育目的的实现需要实现四个转变:科学教育与人文教育并重;普通教育与职业教育融通;应试教育与素质教育结合;共性教育与个性兼顾。
张继平
关键词:以生为本高等教育目的
论学生本位的高等教育目的价值取向被引量:8
2013年
高等教育的目的是促进学生高度发展,把学生培养成有文化的人、自由完整的人、会创造的人、有个性的人。在高度功利主义的场域中,我国高等教育存在着重成才轻成人、重就业轻创业、重灌输轻启发、重共性轻个性的倾向,学生的中心地位日益走向没落。切实把学生发展作为高等教育的出发点和归宿,高等教育目的价值取向需要从专门训练走向人文引领,从技能培养走向完满生长,从知识掌握走向素质拓展,从千人一面走向个性发展。
方红萍张继平
关键词:学生本位高等教育目的
社会转型期高校教师情感角色重构被引量:2
2014年
我国正在从计划经济向市场经济、从传统社会向现代社会、从封闭社会向信息社会、从工业社会向知识社会转型,对高校教师的情感角色提出了挑战。从科学理性、政治理性、道德理性和经济理性反思中国高等教育,高校教师应扮演人文的、民主的、引导性的情感角色。高校教师情感角色的转型,理当由知识传递者转向智慧启迪者、由专制独裁者转向指导帮助者、由被动执行者转向主动研究者、由专门学问者转向心灵引渡者、由先知先觉者转向共同促进者。
刘博菱张继平
关键词:社会转型高校教师
大众化十年:我国高等教育机会公平水平的发展变化被引量:12
2014年
我国高等教育入学机会公平已跨过"温饱线",高等教育毛入学率以平均每年1.39%的速度提升,普通本专科招生保持平均每年44万人的增长规模,研究生招生按平均每年3.95万人的速度递增;优质高等教育机会公平已达到"合格水平",优质高等学校数所占比例上升到11.8%,高水平大学覆盖全国范围内所有省区;高校毕业生就业机会公平迈向"中满意度",专科生就业率逐渐超过研究生,"211工程"院校与非"211工程"院校毕业生的就业机会正在拉平。我国26.9%的高等教育毛入学率还不能与发达国家媲美,每10万人口中大学生所占的比例仅为8.93%,优质高等教育机会只覆盖4.65%的考生,学历、户籍、性别仍然是毕业生就业的"拦路虎"。需要通过落实经费投入、发展区域经济、推进"平权运动"、重视立法建设提高高等教育机会公平水平。
张继平
关键词:高等教育大众化机会公平
发达国家高校科研队伍结构优化的特点及启示被引量:6
2013年
高校科研队伍结构优化就是从组织的战略发展目标与任务出发,认识与把握科研队伍结构的变化规律,使科研队伍内各种有关因素形成最佳的组合,以便更好地发挥科研队伍的作用。美、英、日等国通过提高学历要求、强调学科融合、减少近亲繁殖、注重新老交替来优化学历结构、学科结构、学缘结构和年龄结构,促进了科研创新。借鉴发达国家的成功经验,我们需要按照量才录用、彼此渗透、兼收并蓄、新老交替的思路来优化高校科研队伍结构。
张继平
关键词:高校结构优化
高等教育评估的十个基本问题探析被引量:3
2014年
教育评估对高等教育改革与发展的积极作用值得肯定,但其中存在的问题和不足也需要引起高度重视。我国高等教育评估主要存在评估理论薄弱、评估制度混乱、评估标准笼统、评估主体单一、评估方法粗糙、评估成本过高、评估关系疏离、评估认识偏差、评估结果失效、评估文化缺位等基本问题。文章归纳了这些问题的表现,分析了原因,并探讨了改变的途径。
张继平
关键词:高等教育
社会转型期以生为本的教育文化观重构被引量:14
2014年
我国经济社会转型对传统上"以师为本"的教育文化观提出了严峻挑战,"以生为本"的教育文化观呼之欲出。在现代教育情景中,以生为本的特征与内涵主要体现为培养学生的主体人格、促进学生的和谐发展、满足学生的多元需求和提升学生的幸福指数。教育文化观随着社会形态的变迁而不断变化,随着教育情景的变化而不断发展,教育不只是占有和传递以生为本的教育文化观,而应通过教育理念、教育主体、教育内容、教育活动和教学方法的变革来重新建构和生成,才能拉近理想和现实之间的距离。
张继平
关键词:社会转型以生为本
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