您的位置： 专家智库 > >

中央高校基本科研业务费专项资金(ZYGX2010J123)

作品数：2 被引量：21H指数：2
相关作者：王国锋王泽宇井润田更多>>
相关机构：电子科技大学北京大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇智力
  • 1篇社会
  • 1篇社会行为
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队成员交换
  • 1篇亲社会
  • 1篇亲社会行为
  • 1篇自我
  • 1篇自我牺牲
  • 1篇文化
  • 1篇文化适应
  • 1篇文化智力
  • 1篇下属
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化适应

机构

  • 2篇电子科技大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 2篇王国锋
  • 1篇井润田
  • 1篇王泽宇

传媒

  • 2篇管理学报

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
基于外派学者的文化智力、文化新颖性与跨文化适应研究被引量：9
2013年
在对中国外派到其他国家的访问学者进行大样本调查的基础上进行实证研究。研究发现,动机文化智力与跨文化适应的3个维度(总体适应、互动适应、工作适应)都正相关。其中,元认知文化智力与总体适应维度正相关、认知文化智力与互动适应维度正相关。此外,文化新颖性与跨文化适应的3个维度都呈正相关关系。
王泽宇王国锋井润田
关键词：文化智力跨文化适应
以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究被引量：12
2013年
以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。
王国锋黄宛凌钟燕宜
关键词：领导成员交换团队成员交换亲社会行为
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0