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江苏省社会科学基金(08ZHB003)

作品数：1 被引量：10H指数：1
相关作者：杨忠顾慧君更多>>
相关机构：江苏省行政学院南京大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队异质性
  • 1篇外部资源
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队
  • 1篇高管团队异质...

机构

  • 1篇南京大学
  • 1篇江苏省行政学...

作者

  • 1篇顾慧君
  • 1篇杨忠

传媒

  • 1篇东南大学学报...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究被引量：10
2012年
外部资源的多样性、规模以及质量对企业转型有正向的作用,高管团队职业经历的异质性、教育背景异质性对上述关系有正向的调节作用。研究结果表明,在企业转型过程中,尤其是转型的初期,由于企业战略及资源利用、整合的管理机制尚未成熟、稳定,因此,高管团队本身作为一个替代性的作用机制将对企业转型成功与否产生显著影响,高管团队的异质性在此阶段应成为构建团队的一个重要考量。
顾慧君杨忠
关键词：外部资源高管团队异质性
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共1页<1>
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