国家自然科学基金(71372125)
- 作品数：30 被引量：274H指数：12
- 相关作者：李燕萍刘宗华郑馨怡李泓锦刘蕴更多>>
- 相关机构：武汉大学三峡大学武汉商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用被引量：5
- 2017年
- 本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法 ,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应。结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系。
- 刘宗华李燕萍郑馨怡
- 关键词：知识分享
- 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用被引量：16
- 2017年
- 文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员工创新行为的影响,并检验了基于组织的自尊的中介作用,以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示:知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应,基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应,基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响,组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。
- 郑馨怡李燕萍刘宗华
- 关键词：知识分享员工创新行为组织支持感
- 授权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用被引量：19
- 2018年
- 以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。
- 李燕萍史瑶毛雁滨
- 关键词：组织心理所有权
- 道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角被引量：19
- 2016年
- 本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感知的高承诺人力资源管理的调节作用。对来自12家企业的67名直属主管和353名下属的配对数据的层级回归分析发现,道德型领导正向影响员工的帮助行为;员工的组织自尊在道德型领导与员工帮助行为之间起完全中介作用;高承诺人力资源管理对道德型领导与员工组织自尊和员工帮助行为之间的正向关系均具有显著的增强效应。本研究的发现有利于从一个新的理论视角解释道德型领导与员工帮助行为之间的作用机制。
- 刘蕴
- 关键词：自我概念组织自尊
- 组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用被引量：15
- 2016年
- 员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题。文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据,运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用,以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用。研究显示:组织认同显著正向影响基于组织的自尊;基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用;工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用。文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义,可以为企业激励员工建言提供理论指导。
- 李燕萍刘宗华郑馨怡
- 关键词：组织认同建言工作价值观
- 高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用被引量：15
- 2015年
- 以36家企业的261份员工为样本,采用多元线性回归方法检验了研究假设。结果发现:高承诺人力资源实践对组织支持感有显著正向影响;组织支持感对员工绩效有显著正向影响;组织支持感在高承诺人力资源实践与员工绩效关系中起部分中介作用。
- 刘宗华李燕萍毛天平
- 关键词：组织支持感员工绩效
- 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响:社会认同的多重中介效应
- 2016年
- 大学生村官是我国农业与现代化建设的生力军,提升其敬业度是大学生村官计划亟需解决的关键性问题。本研究从社会交换和社会认同视角出发,采用206对大学生村官与同事的配对样本数据考察了中国情境下大学生村官工作生活质量对敬业度的影响及社会认同在两者间发挥的多重中介作用。结果表明,大学生村官工作生活质量的职业发展性维度对其敬业度有显著正向预测效果;大学生村官的社区认同和乡土认同分别在职业发展性对敬业度影响中起中介作用;大学生村官的社区认同和乡土认同还在职业发展性对敬业度的影响关系中起链式中介作用,即大学生村官的职业发展性可以通过社区认同—乡土认同中介链对敬业度产生间接效应。
- 施丹李燕萍杨明媚
- 关键词：工作生活质量敬业度大学生村官社会交换社会认同
- 新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究被引量：4
- 2018年
- 通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新生代农民工富有时代特征的工作生活质量两方面,且在“80后”、“90后”农民工之间存在差异。生存型和发展型需要满足会引发新生代农民工对组织产生理性责任感知,进而影响该群体的组织敬业,发展型需要满足会引发其对直接上级产生感性责任感知,进而影响该群体的工作敬业。新生代农民工可能并存敬业和不敬业的角色。
- 施丹胡翔陶祎祎
- 关键词：工作生活质量员工敬业度新生代农民工扎根理论
- 高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用被引量：1
- 2018年
- [目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系。本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论。[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系。[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系。
- 刘宗华郑馨怡
- 关键词：人力资源管理
- 工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析被引量：3
- 2015年
- 积极心理学的兴起使员工本身具备的个人资源在工作中的作用日益重要。JD-R模型中对资源的理解仅仅局限于工作资源而忽略员工的个体差异,因此,并不能完整地反映员工的行为状态。鉴于个人资源对JD-R模型的重要意义,本文基于文献综述,首先阐明了个人资源的概念界定与内涵;其次介绍了个人资源产生的三个主要理论基础:资源保存理论、社会认知理论及拓展-建构理论;然后在此基础上对个人资源在JD-R模型中作为前因变量、中介变量、调节变量及"第三个变量"的相关文献进行了汇总,从而提出了个人资源可以作为JD-R模型的影响因素和情境因素的一个整合框架;最后指出未来的研究应加强对个人资源概念界定、作用机制及变量间交互作用等。
- 刘蕴
- 关键词：工作资源
